Conseiller(ère) en acquisition de talents

Résumé du poste

Lead full-cycle recruitment, including high-volume hiring for contact centers and corporate cohort programs, and proactively source candidates through platforms such as Indeed and LinkedIn. Partner with hiring managers and HR teams, support interviews and assessments, use data and market trends to guide hiring plans, and promote the employer brand through social networks and recruitment events.

Détails du poste

Entreprise: GCL Service: Ressources humaines Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau) Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. En tant que conseillère ou conseiller en acquisition de talents relevant du directeur ou de la directrice en acquisition de talents, vous dirigez le cycle complet du processus de recrutement. Votre objectif consistera à attirer des talents exceptionnels et diversifiés grâce à nos programmes de cohortes d’entreprises et de recrutement de masse. En tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de notre marque, vous établirez des liens avec les candidates et candidats, en faisant correspondre leurs aspirations professionnelles à nos besoins de recrutement. Votre objectif? Offrir une expérience positive aux candidates et candidats tout en vous assurant que nous embauchons les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs d’affaires. Collaborer étroitement avec nos partenaires RH et nos partenaires d’affaires; faire le point sur le recrutement en temps opportun; tirer parti de l’analyse des données et soutenir l’équipe responsable de l’embauche lors des entrevues et des évaluations. Comment vous créez un impact : Partenaire de confiance en acquisition de talents de l’entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les spécialistes de la planification de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse. Recherche et sélection : fournir un soutien pour l’embauche de groupes de 20-25 personnes en moyenne. Tirer profit des réseaux comme Indeed et LinkedIn pour attirer des talents passifs et créer des bassins de talents de manière proactive. Soutien aux entrevues et à l’évaluation : aider les gestionnaires responsables de l’embauche en leur offrant des recommandations de candidatures, des pratiques exemplaires objectives en matière d’entrevue et des évaluations axées sur la diversité. Compréhension du marché : influer sur les plans d’embauche en restant au courant des tendances du marché et des activités de recrutement de la concurrence grâce à l’analytique des données. Image de la marque employeur : interagir activement sur des sites de réseautage social et participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents. Pour joindre notre équipe : Vous avez au moins cinq ans d’expérience en recrutement en entreprise ou en agence. Vous avez une expérience concluante de gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement de recrutement à volume élevé. Vous démontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une expérience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux. Vous aimez utiliser les données pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur l’approche choisie. Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. Vous possédez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l’emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d’entrevue axées sur le comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines Un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou de Certified Professional Recruiter constitue un atout. Un titre de recruteur internet certifié ou une certification LinkedIn constitue un atout. La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Comment vous brillez : Favoriser l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière à l’expérience des candidats et candidates et des responsables de l’embauche. Exploiter les données, les tendances et les meilleures pratiques pour repérer des opportunités. Simplifier l’adoption du changement et créer une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels. Établir des relations de confiance et recueillir les réactions afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues. Transmettre efficacement les messages et faire preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue. Faire preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en constante évolution. Ce que vous devez savoir : Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez : Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Échelle salariale prévue de 60,574.00$ to 100,956.00$ Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Ce que vous ferez

Lead full-cycle recruitment, including high-volume hiring for contact centers and corporate cohort programs, and proactively source candidates through platforms such as Indeed and LinkedIn. Partner with hiring managers and HR teams, support interviews and assessments, use data and market trends to guide hiring plans, and promote the employer brand through social networks and recruitment events.

Exigences

Requires at least five years of corporate or agency recruiting experience, a proven record managing more than 25 openings in a high-volume environment, and a postsecondary degree in human resources, business, or a related field. Candidates should have strong passive-sourcing, analytics, and employment-law knowledge; English proficiency is mandatory, while French and relevant HR or recruiting certifications are assets.

Avantages

• Training and Career Development
• Flexible Work Schedule
• Paid Time Off
• Physical and Mental Health Programs
• Supportive Workplace Culture
• Paid Volunteer Days
• Incentive Programs
• Group Retirement Savings Plans
• Health Insurance
• Wellness Benefits
• Dental Insurance
• Disability Insurance
• Life Insurance
• Mental Health Support
• Employee Assistance Program

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Critical Thinking · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• High-Volume Recruitment
• Talent Sourcing
• Passive Candidate Sourcing
• Candidate Screening
• Interview Support
• Behavioral Interviewing
• Diversity-Focused Assessment
• Workforce Planning
• Recruitment Analytics
• Market Research
• Employer Branding
• Stakeholder Collaboration
• Candidate Experience
• Change Management
• Critical Thinking

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Data & Analytics
• Management & Leadership
• Marketing

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