CONSEILLER·ÈRE AUX RESSOURCES HUMAINES

Résumé du poste

Support employees and managers, coordinate the internal employee development program, and work with project leads to identify talent and develop career plans. Coordinate internal workforce movements, support labor relations, contribute to HR policies and programs, and respond to employee and manager questions.

Détails du poste

Offre d'emploi Conseiller·ère aux ressources humaines Sommaire du poste Lieu de travail Val-d'Or Date limite pour postuler 20 novembre 2026 Date d'entrée en fonction Immédiat Nombre de poste à combler 1 Statut de l'emploi Permanent Horaire de travail 40 heures/semaine Salaire Selon expérience Avantages Assurances collectives complètes, horaires flexibles, espace de travail agréable… Description du poste Faisant partie prenante de l’équipe des ressources humaines, le conseiller aux ressources humaines apporte son soutien aux employés et gestionnaires de l’entreprise et assure la coordination du programme interne de développement des compétences. Principales tâches Respecter en tout temps les normes de sécurité; Collaborer avec les responsables de projets pour identifier et développer les talents internes; Réaliser des entrevues avec les employés pour élaborer leur plan de carrière; Assurer le suivi du plan de développement des employés; Coordonner, en collaboration avec les responsables de projets, l’équipe SST et l’équipe au recrutement, les mouvements de main-d’œuvre à l’interne en fonction des plans de carrières et des besoins; Apporter son soutien aux superviseurs et responsables de projets dans la gestion des relations de travail; Collaborer à la mise en œuvre et à la mise à jour des politiques et programmes RH; Répondre aux questions des employés et gestionnaires de l’entreprise; Effectuer toutes autres tâches connexes. Exigences Posséder un diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou expérience pertinente; Détenir un minimum de 2 ans d’expérience; Maintenir un haut niveau de confidentialité et avoir un bon sens de l’organisation; Maîtrise des logiciels de la suite Office; Avoir de l’expérience dans le domaine minier est un atout. *À noter que le masculin est utilisé afin d’alléger le texte* Postulez dès maintenant pour ce poste Prénom* Nom* Courriel* Lettre de présentation Taille max. des fichiers : 128 MB.

Ce que vous ferez

Support employees and managers, coordinate the internal employee development program, and work with project leads to identify talent and develop career plans. Coordinate internal workforce movements, support labor relations, contribute to HR policies and programs, and respond to employee and manager questions.

Exigences

A university degree in industrial relations or human resources management, or relevant experience, is required, along with at least two years of experience. Candidates should be highly organized, maintain confidentiality, and be proficient with Microsoft Office; mining experience is an asset.

Avantages

• Comprehensive Group Insurance
• Flexible Hours
• Pleasant Workspace

Compétences indiquées

• Project Coordination · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Career Planning
• Employee Development
• Talent Development
• Workforce Planning
• Employee Relations
• Labor Relations
• Human Resources Policies
• Human Resources Programs
• Confidentiality
• Organization
• Microsoft Office
• Project Coordination
• Occupational Health and Safety

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Security & Safety