Débuter là où ça compte. Débuter bien entouré. Débuter au bon endroit. Débuter au CHU de Québec-Université Laval.
Québec, Québec
Constitué du CHUL, de L’Hôtel-Dieu de Québec et des hôpitaux de l’Enfant-Jésus, Saint-François d’Assise et du Saint-Sacrement, le CHU de Québec est le plus important établissement de santé du Québec et l’un des plus grands CHU au Canada. Il offre des soins généraux et spécialisés, mais surtout plusieurs services surspécialisés destinés à la population de l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et tourné vers l’avenir, le CHU de Québec détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreuses pointes d’excellence, et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé. Ces vocations sont d’ailleurs soutenues par près de 14 000 employés, 1 700 médecins, dentistes et pharmaciens et 550 chercheurs. www.chudequebec.ca
Sur place · Québec
Independently manage the full recruitment and selection process for unionized employees, including job postings, screening, interviews, candidate assessment, and hiring recommendations. Advise managers on recruitment, assess hiring requirements, lead new-employee orientation sessions, support recruitment promotion, and develop proactive talent-attraction strategies while ensuring a positive candidate experience.
Télétravail · Canada
Manage labor relations matters for assigned departments, advising managers and employees on collective agreements, laws, policies, and disciplinary or administrative measures. Investigate cases, manage grievances and union discussions, represent the employer on committees, and contribute to agreements, procedures, analyses, and process improvements.
Sur place · Québec
Manage the full recruitment and selection process for unionized employees, including job postings, screening, interviews, candidate assessments, and hiring recommendations. Advise managers on recruitment, support selection processes, lead new-employee orientation sessions, participate in recruitment promotion, and develop proactive talent-attraction strategies.