C-2627-002- Direction adjointe au service des ressources humaines

Le Centre de services scolaire des Laurentides permet le mariage parfait entre la vie professionnelle et personnelle dans un décor enchanteur. Étant un des plus importants employeurs de la région, il dessert plus de 9000 élèves qui se démarquent par leurs résultats scolaires. Contribuez au développement des apprentissages de nos élèves et aidez-nous a façonner leur avenir ! PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Sous l’autorité de la direction du Service des ressources humaines, le directeur adjoint voit à gérer et coordonner tout litige ayant trait à l’application et à l’interprétation des conventions collectives, des règlements et des lois. Il collaborera aux négociations d’ententes locales. Assister les directions d’établissement par le biais d’avis juridique et de recherches jurisprudentielles ou même pour accompagner celles-ci. Il assure l’analyse de recevabilité des plaintes conformément à la politique pour contrer le harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail. Assister aux comités de relations de travail ainsi qu’aux comités de règlements des différentes accréditations et assurer le suivi des demandes et des griefs. Assurer un support dans l’interprétation des conventions collectifs et effectuer les validations nécessaires auprès des ressources partenaires, Accompagner les partenaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l’identification des stratégies requises à leur mise en place. Assister les gestionnaires dans un objectif de développement dans le cadre des activités touchant la GRH conformément à la convention collective et aux lois applicables. Accompagner les gestionnaires RH a la mise en œuvre de l’offre de service et de la mise en place des programmes (ex : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, etc.). EXPÉRIECE ATTENDUE: Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans, Six (6) années d'expérience pertinente; Membre du barreau du Québec serait un atout; Connaissances en droit du travail et en gestion de l’éducation seraient un atout; PROFIL ATTENDU: Capacité à émettre des recommandations et à influencer; Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientées vers la qualité et les résultats; Persévérant et proactif dans la résolution de problème; Avoir la capacité de travailler en équipe et une bonne capacité d’écoute; Seules les personnes qui répondent aux critères mentionnés ci-dessus seront considérées pour une entrevue.

The Assistant Director manages and coordinates disputes regarding collective agreements, laws, and regulations while collaborating on local agreement negotiations. They provide legal advice to school directors and handle complaints related to psychological and sexual harassment in the workplace.

A university degree (minimum 3 years) and six years of relevant experience are required. Membership in the Quebec Bar and knowledge of labor law and education management are considered assets.

• Travail d’équipeSouhaitée
• Résolution de problèmesSouhaitée
• NegotiationSouhaitée
• Conflict ResolutionSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Conflict Resolution
• Legal Research
• HR Management
• Case Law Analysis
• Staffing
• Compensation
• Occupational Health and Safety
• Negotiation
• Problem Solving
• Teamwork

• Human Resources
• Management & Leadership
• Legal
• Education
• Government & Public Sector

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

29 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level