Conseiller(ère) ressources humaines

Conseiller(ère) ressources humaines Relevant du DRH. la personne titulaire du poste coordonne les activités opérationnelles en ressources humaines au sein de l'entreprise et agit à titre de personne-ressource de premier niveau auprès des gestionnaires et des employés. Elle contribue à l’administration en gérant les dossiers RH courants, au recrutement, aux relations de travail, à la formation ainsi qu'à la réalisation de projets de développement organisationnel. Localisation : 3600 Av. des Grandes Tourelles, Boisbriand J7H 0C3 Type d’emploi : Le poste est permanent temps plein. (3 jours par semaine en présentiel) Votre quotidien, en quelques lignes : Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions courantes en ressources humaines. Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, des procédures et des bonnes pratiques RH de l'entreprise. Coordonner le processus de recrutement, incluant l'affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues, les vérifications préemploi et les offres d'emploi. Planifier et coordonner l'accueil, l'intégration et le parcours d'accueil des nouveaux employés. Préparer et assurer le suivi des dossiers administratifs liés aux embauches, promotions, changements de statut et départs. Maintenir à jour les dossiers des employés et les différentes bases de données RH en assurant l'exactitude et la confidentialité des informations. Participer à l'administration des avantages sociaux, des assurances collectives, des congés et des autres programmes offerts aux employés. Collaborer avec l’équipe de la paie concernant les dossiers d'absentéisme, d'invalidité, de CNESST et de santé et sécurité au travail. Collaborer à la gestion des dossiers de relations de travail en préparant la documentation requise et en effectuant les suivis nécessaires avec le directeur des ressources humaines. Coordonner les activités de formation, incluant les inscriptions, la logistique, les suivis administratifs et la tenue des registres de formation. Contribuer à la réalisation de projets RH visant l'amélioration des processus, de l'expérience employé et de l'efficacité des pratiques. Participer à l'organisation d'activités favorisant l'engagement, la reconnaissance et le bien-être des employés. La petite liste des indispensables : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration (un atout) 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines Expérience de travail dans un milieu B2C (atout) Connaissances de Nethris (un atout) Une expertise en santé et sécurité au travail (SST) ou en développement de la formation représente un atout pour ce rôle. Rigueur, autonomie et respect de la confidentialité. Esprit d’équipe, sens de l’initiative et orientation client. Aisance dans un environnement en rapide évolution. Bon jugement personnel et capacité décisionnelle Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration (un atout) Quelques bonnes raisons de joindre l'équipe: Régime de retraite (après 1 an) Assurances collectives Grande autonomie dans les responsabilités Multi-sites

The Human Resources Advisor coordinates operational HR activities and acts as a primary resource for managers and employees. Responsibilities include managing recruitment, labor relations, training, and organizational development projects.

Candidates should have 5 to 8 years of experience in human resources and a bachelor's degree in HR or administration. Strong organizational skills, autonomy, and the ability to work in a fast-paced environment are essential.

• Retirement plan • Group insurance

• Travail d’équipeSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources management
• Recruitment
• Labor relations
• Training coordination
• Organizational development
• Health and safety
• Administrative support
• Employee onboarding
• Policy implementation
• Confidentiality
• Autonomy
• Teamwork
• Customer orientation
• Decision making
• Training Coordination
• Administrative Support
• Policy Implementation
• Organizational Skills
• Policy Management
• Business-To-Consumer
• Benefits Administration
• Decision Making
• Disability Management
• Employee Engagement
• Human Resource Management
• Labor Relations
• Employee Onboarding
• Organizational Development

• Human Resources
• Healthcare
• Administrative
• Human Resources Advisor
• Human Resources Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine