Conseiller en ressources humaines

Résumé du poste

Advise managers on day-to-day employee matters and collective agreement application, maintain constructive union relations, and coordinate staffing, production schedules, recruitment, onboarding, and training. Process weekly payroll, administer benefits, and maintain employee records and related HR documentation.

Détails du poste

Description De L’employeur Notre client, situé dans le parc industriel de Bécancour, est une entreprise syndiquée, membre d’un groupe d’envergure internationale. Ses activités de transformation contribuent à des chaînes d’approvisionnement essentielles dans plusieurs secteurs industriels. Évoluant dans un environnement où la qualité des produits, la maîtrise des procédés et la performance opérationnelle occupent une place centrale, l’organisation offre l’occasion de contribuer concrètement à ses opérations et à son développement. Envie de conjuguer proximité humaine, et impact concret? Devenez partie intégrante d’une équipe de moins de 100 employés: Une équipe à connaître, des gestionnaires à accompagner et des pratiques RH à faire évoluer : prenez votre place au cœur de notre usine. Vous aimez autant conseiller que passer à l’action? Mettez votre expertise RH au service des gens et des réalités du terrain. Profil Recherché Baccalauréat en administration des affaires, profil RH, Relations Industrielles Expérience recherchée : 2-3 ans Description Du Poste Relevant de la direction RH, vos principales responsabilités seront: À titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines, vous occuperez un rôle généraliste au sein d’un environnement manufacturier syndiqué. Vous accompagnerez les gestionnaires et assurerez la coordination des activités RH nécessaires au bon fonctionnement de l’usine. Rôle-conseil et relations de travail : Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et l’application de la convention collective; entretenir des relations constructives avec les représentants du Syndicat des Métallos et participer aux discussions et aux négociations relatives aux relations de travail. Planification et mouvements de main-d’œuvre : Élaborer et ajuster les horaires de production des quelque 65 employés syndiqués selon un cycle de travail 3-2-2-3, en coordonnant l’affectation de l’équipe de relève et les mouvements de personnel selon les besoins opérationnels. Dotation, accueil et développement des compétences : Prendre en charge les processus de recrutement, négocier les conditions d’embauche dans le respect des dispositions applicables, coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ainsi que planifier les formations et en assurer le suivi. Paie et avantages sociaux : Effectuer le traitement hebdomadaire de la paie, représentant environ une demi-journée par semaine, et administrer les avantages sociaux des employés syndiqués. Administration des ressources humaines : Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel, préparer la documentation requise et effectuer les suivis administratifs liés aux activités RH. Salaires et avantages REER Collectif : 4% + 8% total 12% Assurances collectives : prime payée à 100% par l'employeur Présentiel recherché Horaire : 8h00 à 16h30 (avec flexibilité si besoin de remplacement soudain)

Ce que vous ferez

Advise managers on day-to-day employee matters and collective agreement application, maintain constructive union relations, and coordinate staffing, production schedules, recruitment, onboarding, and training. Process weekly payroll, administer benefits, and maintain employee records and related HR documentation.

Exigences

A bachelor's degree in business administration with an HR focus or in industrial relations is sought. The posting requests 2–3 years of experience and emphasizes the ability to work as an HR generalist in a unionized manufacturing environment.

Avantages

• Collective Retirement Savings Plan (12% total contribution)
• Employer-Paid Group Insurance

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Generalist Support
• Labor Relations
• Collective Agreement Administration
• Managerial Advising
• Workforce Scheduling
• Workforce Planning
• Recruitment
• Employment Offer Negotiation
• Employee Onboarding
• Training Coordination
• Payroll Processing
• Benefits Administration
• Personnel Records Management
• HR Documentation
• Manufacturing Operations

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Management & Leadership
• Administrative

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