Partenaire acquisition de talents

Résumé du poste

The Talent Acquisition Partner will act as a strategic advisor to leaders, managing the full-cycle recruitment process and developing attraction strategies. Additionally, the role involves coaching junior team members and contributing to broader HR initiatives such as employer branding and performance management.

Détails du poste

Bâtis les équipes qui façonnent l’avenir de BPA BPA est en pleine croissance, avec plus de 300 recrutements par année partout au Canada. Pour soutenir cette croissance, nous bâtissons une équipe Talent performante, stratégique et ambitieuse, et nous cherchons un ou une partenaire d’affaires Talent d’expérience pour en être un pilier. Ici, tu ne fais pas que pourvoir des postes : tu conseilles les leaders, tu développes des stratégies d’attraction, tu fais grandir les gens autour de toi et tu contribues aux grands projets RH de l’organisation. Ton rôle Tu agis comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients, dans nos bureaux à travers le Canada. Tu travailles en binôme avec une conseillère Talent, que tu accompagnes et coaches au quotidien. Acquisition de talents Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche. Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre. Développer des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques. Bâtir des bassins de talents pour anticiper les besoins futurs. Analyser le marché de l’emploi et recommander des stratégies d’attraction adaptées. Leadership et coaching Encadrer et faire progresser ta conseillère Talent en binôme. Partager tes meilleures pratiques et contribuer à l’élévation de toute l’équipe Talent. Projets RH et stratégiques Participer aux tables rondes et aux calibrations de performance. Contribuer à des initiatives comme les chemins de carrière, la marque employeur et l’amélioration de nos processus et outils. Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour offrir une expérience employé cohérente. Ce qu’on recherche 7 à 9 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes. Une expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaires, idéalement dans un environnement multisite ou de services professionnels. Une excellente maîtrise du sourcing et de la chasse de têtes (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.). La capacité d’influencer, de bâtir des relations de confiance et de coacher. Le bilinguisme, en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit*. Un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe; le titre de CRHA est un atout. *La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et nos clients des autres provinces. Tu te reconnais si tu… aimes relever des défis de recrutement complexes et approcher les meilleurs talents plutôt que d’attendre les candidatures; as envie de développer tes compétences au-delà du recrutement : coaching, projets RH, stratégie; veux que tes idées aient un réel impact. Pourquoi BPA? Une équipe en construction, où tu as ta place pour laisser ta marque et façonner nos façons de faire. Un rôle de leader, avec une conseillère Talent à tes côtés pour te concentrer sur ce qui a le plus d’impact. Un mandat national, au contact de leaders de plusieurs provinces et disciplines. Une exposition aux grands projets RH : calibrations, chemins de carrière, marque employeur. Un vrai équilibre : horaire de 37,5 heures, mode hybride flexible et vendredis après-midi écourtés. Une organisation humaine et agile, où ton expertise est réellement valorisée. Envie de bâtir une équipe Talent d’exception avec nous? Postule dès maintenant! Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection. Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent. #LI-hybrid

Ce que vous ferez

The Talent Acquisition Partner will act as a strategic advisor to leaders, managing the full-cycle recruitment process and developing attraction strategies. Additionally, the role involves coaching junior team members and contributing to broader HR initiatives such as employer branding and performance management.

Exigences

Candidates must have 7 to 9+ years of experience in talent acquisition or strategic recruitment, with proven expertise in headhunting and stakeholder management. A bachelor's degree in human resources or a related field is required, along with bilingual proficiency in French and English.

Avantages

• Hybrid work mode
• Flexible schedule
• Shortened Friday afternoons

Compétences indiquées

• Coaching · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Strategic recruitment
• Headhunting
• Sourcing
• Coaching
• Leadership
• HR strategy
• Stakeholder management
• Employer branding
• Performance calibration
• LinkedIn Recruiter
• ATS
• Bilingualism
• Professional services
• Performance Management
• Stakeholder Management
• Employer Branding
• Talent Management
• Strategic Planning
• Talent Pipelining
• Human Resource Strategy
• Multilingualism
• Bilingual (French/English)
• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruitment

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Talent Acquisition Partner
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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