Analyste d’Affaires & Chef de Projet TI – Ressources Humaines

Résumé du poste

The role acts as a bridge between IT and Human Resources to deliver impactful solutions by translating business needs into technical requirements. You will manage projects, facilitate user testing, and ensure alignment between stakeholders and development teams.

Détails du poste

Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable. Le poste et le département en un coup d’œil L’équipe IT for Functions AMER assure le support des différents sponsors des Ressources Humaines pour les activités courantes et leurs projets. Ce rôle fait le lien entre l’informatique et les Ressources Humaines pour livrer des solutions à fort impact améliorant l’utilisabilité et l’efficacité. Vous garantirez l’alignement avec la mission de BNP Paribas de soutenir les sponsors RH à travers les Amériques en traduisant les besoins métiers en exigences techniques. Dans le détail Collaborer avec les sponsors RH pour définir les spécifications fonctionnelles, les user stories et les critères d’acceptation afin de répondre aux besoins métiers. Travailler avec les équipes de développement et de support production pour livrer des solutions dans le respect des délais et du budget. Gérer les projets par l’élaboration de plans détaillés et le suivi de l’avancement pour assurer le respect des normes et standards. Faciliter les tests métiers, la formation et l’acceptation utilisateur pour garantir une adoption fluide des solutions. Contribuer à la prise de décision en gérant les attentes et en apportant des éclairages pour obtenir l’adhésion des parties prenantes. Appliquer les pratiques Agile et les connaissances du SDLC pour optimiser la livraison des projets via des méthodologies structurées. Assurer la gestion des parties prenantes en établissant un climat de confiance avec les sponsors RH et les équipes TI pour aligner les priorités. Effectuer la traduction technique en transformant les besoins métiers complexes en exigences claires pour les développeurs. Réaliser la planification de projet par la conception d’échéanciers, de budgets et d’allocations de ressources pour atteindre les objectifs. Pratiquer une communication transversale pour expliquer les détails techniques ou les processus aux publics non techniques. Les atouts et compétences qui vous feront réussir Minimum 7 ans d’expérience en tant qu’Analyste d’Affaires. La connaissance de l’anglais et du français est requise.* La connaissance de l’espagnol ou du portugais est considéré comme un atout. Approche collaborative lors du travail au sein d’équipes dispersées géographiquement pour respecter les échéances. Gestion responsable des priorités lors de la gestion de plusieurs projets simultanément. Capacité d’adaptation face aux besoins métiers et aux contraintes techniques évolutifs. Gestion des parties prenantes pour établir un climat de confiance avec les sponsors RH et les équipes TI. Traduction technique des besoins métiers complexes en exigences actionnables. Planification de projet via la conception d’échéanciers, de budgets et d’allocations de ressources. Communication transversale pour expliquer les détails techniques aux publics non techniques. Requêtes SQL pour l’analyse de données. Excel avancé pour la manipulation, les rapports et l’aide à la décision. PowerPoint pour fournir des mises à jour claires aux parties prenantes. Connaissance de PeopleSoft et/ou Oracle HCM. Utilisation d’outils de modélisation de processus tels que l’UML. Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise. Bien que la description ci-dessus décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés. Ce que l’on vous offre En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme : Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7. Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE). Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires. Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté. Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale. Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi. Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements : BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne). Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici À propos de nous BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international. Nos certifications et partenariats Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026 Meilleurs Employeurs 2026 Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026 La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024 Ce que vous devez savoir BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application. Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ; Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans / pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plusd’informations. Vous pouvez également trouver un aperçu ici :3110. Supervision FINRA.org Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ? C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.

Ce que vous ferez

The role acts as a bridge between IT and Human Resources to deliver impactful solutions by translating business needs into technical requirements. You will manage projects, facilitate user testing, and ensure alignment between stakeholders and development teams.

Exigences

Candidates must have a minimum of 7 years of experience as a Business Analyst and possess professional proficiency in both English and French. Strong technical skills in SQL, Excel, and HCM software like PeopleSoft or Oracle are required.

Avantages

• Health and wellness options
• Telemedicine service
• Mental health support
• Employee assistance program
• Defined contribution pension plan
• Financial benefits
• Paid volunteer days
• Professional development
• Career evolution opportunities

Compétences indiquées

• Analyse d’affaires · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée
• SQL · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Business analysis
• Project management
• IT support
• Agile methodologies
• SDLC
• Stakeholder management
• Technical translation
• SQL
• Advanced Excel
• PowerPoint
• PeopleSoft
• Oracle HCM
• UML
• Process modeling
• Communication
• Strategic planning

Domaines d’emploi

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