Conseiller(ère) ressources humaines, talent et culture- Bureau de Québec (remplacement de congé de maternité - 1 an et 9 mois) -

Au sein d’une équipe en ressources humaines, tu t’occuperas d’une partie des sites situés dans la Capitale-Nationale. NOTRE ENGAGEMENT Un environnement propice à la mise en valeur de ses employés et où l’épanouissement et la formation se retrouvent au cœur des priorités de l’entreprise ; Tu évolueras dans un environnement toujours en action ; Un emploi où tu pourras mettre à profit tes talents de communicateur ; Une équipe unie où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton. VOTRE MISSION Conseiller et guider les gestionnaires des différents sites dans l’application et l’interprétation des conventions collectives, des ententes de travail et des diverses lois applicables ; Conseiller et guider les gestionnaires dans les relations de travail avec les employés dont la gestion des mesures disciplinaires et des griefs ; Participer aux comités de relations de travail et communiquer avec les représentants syndicaux ; Gérer les processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires ; Supporter la conseillère spécialiste ainsi que les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’accident de travail et des dossiers d’invalidité ; Participer aux comités santé sécurité des différents sites ; Participer au développement et à l’amélioration des processus RH de l’entreprise ; Former et coacher les gestionnaires et les employés des sites selon les besoins organisationnels; Collaborer avec les différents départements dont la SST et la paie afin d’assurer une standardisation des processus internes et des orientations prises dans les dossiers ; Effectuer diverses tâches administratives reliées aux ressources humaines (avis de nomination, mémos, notes, information générale, etc.) ; Faire vivre les valeurs de l’entreprise au sein de la fonction ressources humaines. VOTRE ADN Tu es détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ; Tu possèdes 3 à 5 années d’expérience pertinente à l’emploi ; Tu as un permis de conduire valide et une voiture, car tu auras à te déplacer sur nos différents sites ; Tu es reconnu par ton leadership mobilisateur et rassembleur ; Tu fais preuve de jugement et d’une capacité d’analyse basée tant sur des critères objectifs que sur des critères liés au facteur humain, managérial et organisationnel ; Tu es passionné par l’esprit qui se dégage du secteur de la construction ou manufacturier ; Tu fais preuve de discrétion, de professionnalisme et d’une grande capacité d’écoute ; Tu possèdes une excellente capacité d’adaptation et tu aimes vraiment le travail d’équipe. NOTRE OFFRE Une équipe multidisciplinaire où tu pourras t’épanouir et progresser ! Tu seras éligible à une gamme complète de congés payés (maladie, vacances, etc.) ; Un régime d’assurances collectives modulaire payé à 50% (comprend les soins dentaires) ; Tu auras la chance de cotiser à ton REER ; Tu pourras accéder rapidement aux professionnels de la santé et autres via une plateforme de santé intégrée et d’un programme d’aide aux employés. Ton bureau sera situé au 8090, rue Boyer à Québec. L’entrée en poste est prévue autour du 2 novembre 2026. PLUS QU’UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE ! www.betonprovincial.com – rh@betonprovincial.com

Advise managers on the application of collective agreements, labor laws, and disciplinary measures while managing recruitment processes. Support health and safety committees and collaborate with payroll and OHS departments to standardize internal HR processes.

Requires a bachelor's degree in industrial relations or human resources with 3 to 5 years of relevant experience. A valid driver's license and vehicle are mandatory for travel between sites.

• Paid leave (sick leave, vacation, etc.) • Modular group insurance paid 50% (including dental care) • RRSP contributions • Integrated health platform • Employee assistance program

• RecruitmentSouhaitée
• LeadershipSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• CoachingSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Agreements
• Recruitment
• Disciplinary Management
• Grievance Handling
• Occupational Health and Safety
• HR Process Improvement
• Coaching
• Employee Relations
• Administrative Management
• Communication
• Leadership

• Human Resources
• Construction
• Manufacturing
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

27 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable

Mode de candidature

La candidature directe est offerte