Conseiller(ère) senior en recrutement / acquisition de talents

Notre client, une entreprise du secteur minier, est à la recherche d’une personne d’expérience, structurée et collaborative pour occuper un poste de conseiller sénior en ressources humaines à la Mine Kiena. Les tâches consistent à : Prendre en charge les activités de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à la première journée des nouveaux(elles) employé(e)s; Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de A à Z; Développer des stratégies et améliorer les processus de recrutement; Optimiser les étapes du processus de recrutement déjà en place; Attirer les talents pour l’ensemble des besoins de recrutement de la mine et de ses différents départements; Mettre en place une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement; Analyser les besoins en recrutement en identifiant les postes à pourvoir et en définissant les profils recherchés, en collaboration avec les ressources humaines et les gestionnaires; Évaluer les candidatures en analysant les CV afin d’identifier les meilleurs talents et les futur(e)s employé(e)s; Réaliser des entrevues en collaboration avec les gestionnaires; Rechercher des candidat(e)s à l’aide de notre ATS (ADP), de bases de données, de sites d’emploi, des réseaux sociaux et d’approches directes pour les talents plus difficiles à recruter; Participer à la mise en place d’initiatives visant à attirer, intégrer et mobiliser les talents; Effectuer toute autre tâche connexe au poste. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer! L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte. Les avantages de ce poste? Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur, incluant les soins médicaux et dentaires; Régime de retraite collectif avec contribution avantageuse de l’employeur; Salaire concurrentiel avec boni annuel et boni de production; Poste permanent dans un environnement stimulant et en évolution; Possibilités d’avancement au sein de l’organisation; Activités sociales et ambiance de travail conviviale; Horaire offrant une certaine flexibilité selon les besoins opérationnels. Exigences : Être disponible pour travailler à Val d’Or; Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent; Un certificat universitaire pertinent sera considéré en combinaison avec plusieurs années d’expérience significative en recrutement; Posséder au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle-conseil de niveau sénior et en recrutement; Avoir une bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec; Être membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout; Maîtriser la suite Microsoft Office; Connaissance d’ADP, un atout; Démontrer de solides habiletés de communication, d’analyse et de résolution de problèmes; Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon sens des priorités. Salaire : Concurrentiel, selon l’expérience, avec boni annuel et boni de production Horaire : Formule (5-2), 8 heures par jour, ou (5-2-4-3), 9 heures par jour Statut : Permanent

Manage the full-cycle recruitment process from job posting to onboarding for various departments at the Kiena Mine. Develop and optimize recruitment strategies to attract and mobilize top talent while ensuring an exceptional candidate experience.

Requires a bachelor's degree in HR, Industrial Relations, or Business Administration, with at least 5 years of HR experience, ideally in a senior advisory role. Proficiency in Quebec labor laws and experience with ADP is highly valued.

• 100% Employer-paid group insurance • Medical and dental care • Group retirement plan with employer contribution • Competitive salary • Annual bonus • Production bonus • Career advancement opportunities • Social activities • Flexible schedule

• InterviewingSouhaitée
• Résolution de problèmesSouhaitée
• analysisSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Microsoft OfficeSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Candidate Experience
• Interviewing
• Sourcing
• ADP ATS
• Labor Law Knowledge
• Communication
• Problem Solving
• Analysis
• Microsoft Office
• HR Consulting

• Human Resources
• Management & Leadership
• Energy
• Manufacturing

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

4 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte