Conseiller(ère) en ressources humaines

Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines #250 Trouver sa place dans un milieu de travail représente parfois un défi. Consciente que chaque parcours est unique, cette organisation québécoise à vocation sociale accompagne les personnes vers une intégration professionnelle adaptée à leurs besoins. Par ses activités dans plusieurs secteurs de services, elle leur offre un environnement inclusif et bienveillant favorisant le développement de leurs compétences, leur autonomie et leur épanouissement professionnel. Pour soutenir cette mission, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines capable de créer des liens de confiance durables avec les gestionnaires et les employés de sa division d’affaires. Nous cherchons une personne à l’écoute et naturellement empathique, capable d'adapter et de recommander des interventions s’adressant à des travailleurs vivant avec différentes limitations ou conditions spécifiques. Le conseiller accompagnera les gestionnaires et leurs employés en se basant sur les pratiques ressources humaines reconnues afin de favoriser un environnement respectueux, mobilisant et axé sur l’amélioration continue. Les tâches consistent à : Gérer le recrutement, l’accueil, l’intégration et la formation des employés pour sa division d’affaires Veiller à l’application des politiques RH, des conventions collectives, des décrets professionnels et des lois du travail pour sa division d’affaires Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion du rendement et de mesures disciplinaires Participer à la gestion de la rémunération, de l’équité salariale et des avantages sociaux Coordonner les programmes de formation, incluant les subventions et le suivi des plans de développement Collaborer à la gestion dossiers de santé et sécurité au travail en collaboration avec le conseiller SST Préparer les dossiers litigieux et représenter l’organisation auprès des instances concernées Collaborer à la mise à jour des politiques, des manuels des employés et des communications internes Analyser les sondages de satisfaction des employés et recommander des pistes d’amélioration Participer au comité de relations de travail et à l’organisation des activités sociales Effectuer toute autre tâche connexe Les avantages de ce poste? Assurances collectives complètes Horaire flexible et télétravail 2 jours semaine REER avec cotisation équivalente de l’employeur 10 jours de congé mobile Gym sur place et stationnement gratuit Activités sociales organisées pour les employés Gestionnaires accessibles et approche humaine Emploi valorisant au sein d’une organisation qui a un impact sur la société Exigences : Baccalauréat en ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH Expérience en relation d’aide ou en accompagnement de personnes ayant différentes limitations ou conditions Bonne connaissance des lois du travail Excellente maîtrise du français, anglais considéré comme un atout Maîtrise de la suite Microsoft Office Empathie, jugement, autonomie et capacité à adapter ses interventions Connaissance d’un SIRH, expérience en milieu syndiqué, ou titre de CRHA, des atouts Salaire : À partir de 65,000$, selon l’expérience. Horaire : De jour, du lundi au vendredi. Statut : Permanent.

The HR Advisor manages the full employee lifecycle, including recruitment, integration, and training for their business division. They provide guidance to managers on labor relations, performance management, and the application of labor laws and collective agreements.

Requires a bachelor's degree in Human Resources and 2 to 5 years of experience as an HR generalist. Candidates must have experience supporting individuals with limitations or specific conditions and a strong knowledge of labor laws.

• Comprehensive group insurance • Flexible schedule • Teleworking • RRSP with employer matching contribution • 10 mobile days off • On-site gym • Free parking • Organized social activities

• Microsoft OfficeSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Employee Integration
• Labor Relations
• Performance Management
• Compensation Management
• Pay Equity
• Training Coordination
• Occupational Health and Safety
• Employment Law
• Microsoft Office
• HRIS
• Empathy
• Conflict Resolution
• Employee Engagement
• French Proficiency

• Human Resources
• Social Services
• Management & Leadership

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte