Spécialiste en recrutement

Spécialiste en recrutement Tenez un rôle central La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement. En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions. Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement . Quelques raisons de poser sa candidature Vous ferez partie d’une équipe qui joue un rôle essentiel pour attirer les meilleurs talents à la banque centrale du Canada. En tant que spécialiste en recrutement, vous dirigerez le cycle complet du recrutement et offrirez une expertise reconnue aux gestionnaires qui recrutent, aux partenaires stratégiques RH, aux coordonnatrices et coordonnateurs ainsi qu’à d’autres parties prenantes. Vous fournirez des conseils stratégiques pour le recrutement, élaborerez des stratégies de recherche et de rayonnement, et contribuerez à attirer des talents de grande qualité pour répondre aux besoins en dotation de la Banque et à ses priorités en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Vous contribuerez également à d’importants programmes et initiatives de recrutement, notamment des campagnes de recrutement pour les personnes étudiantes et nouvellement diplômées, des activités de rayonnement et des projets plus vastes menés par les RH ou à l’échelle de la Banque. Notre équipe est déterminée à faire évoluer les pratiques de recrutement pour les rendre plus innovantes, fondées sur les données et axées sur les candidatures. Nous sommes à la recherche d’une personne qui souhaite participer à cette transformation. Ce que vous ferez Diriger le cycle complet du recrutement pour divers postes et portefeuilles à l’échelle de la Banque. Agir à titre de partenaire stratégique pour le recrutement auprès des gestionnaires qui recrutent en leur fournissant des conseils et de l’encadrement sur les exigences des processus, les pratiques exemplaires, les affiches de poste, ainsi que les stratégies de recherche et d’évaluation. Soutenir et superviser la coordination générale des programmes et des initiatives de recrutement, y compris les campagnes de recrutement étudiantes et universitaires, les stages, les activités de rayonnement et les groupes de travail connexes. Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes, y compris dans le milieu universitaire (p. ex., centres des carrières et membres du corps professoral). Recueillir et tenir à jour les données sur le recrutement, et utiliser des tableaux de bord ainsi que des informations sur le marché pour soutenir la production de rapports, identifier les tendances, évaluer les programmes et les services, orienter les stratégies d’approvisionnement, et améliorer les processus de recrutement et la prestation de services. Repérer de manière proactive de quelle façon les processus, les outils et les pratiques de recrutement pourraient être améliorés, et contribuer aux initiatives de changement qui favorisent une fonction de recrutement plus agile et plus efficace. Diriger d’autres initiatives ou projets liés aux RH, interfonctionnels ou institutionnels, ou y participer, et fournir des conseils et une expertise en matière de recrutement. Ce qu’il vous faut pour réussir Expérience reconnue de la direction du cycle complet du recrutement et de programmes de recrutement, y compris la mise au point de stratégies de rayonnement et l’établissement de partenariats solides avec des parties prenantes internes et externes. Grand souci du détail et capacité de planifier et d’organiser votre travail, et de vous adapter à mesure que les priorités changent. Capacité à vous occuper simultanément de plusieurs dossiers et initiatives de recrutement. Excellentes aptitudes pour la communication, la consultation et l’établissement de relations, et capacité de travailler efficacement avec divers partenaires à tous les niveaux et dans toutes les fonctions. Expérience de l’utilisation de l’intelligence artificielle générative (par exemple, Co-Pilot, ChatGPT) et d’outils de soutien (par exemple, LinkedIn Recruiter) pour travailler plus efficacement et obtenir de meilleurs résultats. Approche proactive et autonome, discernement et curiosité, et capacité de s’adapter à l’évolution des priorités, des outils et des pratiques de recrutement. Atouts Expérience de recrutement pour des postes difficiles à pouvoir et de l’élaboration de stratégies de recherche créatives. Expérience de l’utilisation du module de recrutement SAP SuccessFactors, de SmartRecruiters ou d’autres systèmes de suivi des candidatures. Expérience de l’établissement de partenariats avec des agences de recrutement externes ou des cabinets de recrutement de cadres, et de la gestion de fournisseurs dans le cadre d’un projet de recrutement. Vos études et votre expérience De préférence, les personnes candidates doivent avoir un diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent (ressources humaines, administration des affaires, etc.) et au moins trois années d’expérience dans la gestion de processus de recrutement, ou une expérience équivalente. Esprit innovant Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire. Exigence linguistique À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler. Ce que vous devez savoir La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin. Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible. Modèle de travail hybride La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. Ce que vous pouvez attendre de la Banque Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous . Le salaire se situe généralement entre 94 195$ et 110 820$, (niveau de poste 16) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu. La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 5 à 7% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (3%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée. Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident. Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base. Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées. Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Lead the full recruitment cycle for various roles across the Bank, providing strategic guidance to hiring managers on sourcing and evaluation. Manage recruitment programs, including student and campus campaigns, while utilizing data and AI tools to improve hiring processes.

Requires a college or university degree in HR or Business Administration with at least three years of recruitment experience. Candidates must demonstrate proficiency in AI tools, strong communication skills, and ideally be functionally bilingual in English and French.

• Defined Benefit Pension Plan • Flexible Benefits Program • Health Insurance • Dental Care • Disability Insurance • Life Insurance • Accident Insurance • Performance Bonus • Option to Purchase Additional Vacation Days

• Analyse de donnéesSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full Cycle Recruiting
• Strategic Sourcing
• Stakeholder Management
• Talent Acquisition
• Diversity and Inclusion
• Data Analysis
• Generative AI
• LinkedIn Recruiter
• SAP SuccessFactors
• SmartRecruiters
• Candidate Experience
• Relationship Building
• Project Management
• Bilingualism
• Market Intelligence
• Vendor Management

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Government & Public Sector
• Management & Leadership

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

16 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level