Responsable des ressources humaines

L’entreprise? Finar, c’est une entreprise de construction œuvrant dans les bâtiments d’acier en pleine expansion qui réalise des projets solides et durables. Pourquoi tu aimerais ce poste? Parce qu’ici, tu ne viens pas juste gérer des dossiers : tu viens bâtir un département RH aussi solide que nos bâtiments d’acier et implanter une culture RH forte et cohérente. Tu contribueras directement au développement des meilleures pratiques en ressources humaines dans un environnement dynamique et en croissance, combinant les réalités manufacturières et de la construction. Ce que tu vas faire : Piloter le recrutement pour les postes administratifs, techniques et de chantier, et collaborer avec les gestionnaires pour planifier la main-d’œuvre. Répondre aux demandes RH et offrir un soutien professionnel, humain et rapide. Mettre en place, améliorer et maintenir les politiques, procédures et outils RH. Gérer l’intégration des nouveaux employés et les fins d’emploi. Participer activement aux relations de travail avec la direction. Organiser la formation, suivre les cartes de compétences et contribuer aux évaluations de performance. Appuyer l’implantation des systèmes et outils RH. Gérer les dossiers employés et les volets administratifs liés à la paie, en collaboration avec la comptabilité. Administrer les assurances collectives et les régimes de retraite. Encadrer une collègue dans ses tâches liées aux activités RH. Superviser la santé et sécurité : comités, CNESST, conformité et prévention. Représenter l’entreprise, contribuer à la mobilisation interne et au rayonnement de la marque employeur. Tu fit avec nous si… Tu aimes autant structurer qu’être sur le terrain. Tu es capable de jongler entre chantier, usine et bureaux sans perdre ton sens de l’humain. Tu communiques clairement, tu es autonome et tu prends ta place. Tu veux bâtir un département RH solide, cohérent et respecté. Tu as un minimum de cinq ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en construction ou manufacturier. Tu as un baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles. Tu connais les particularités du secteur, incluant la CCQ. CRHA/CRIA et espagnol parlé : des atouts qui font briller ton profil. À bientôt!

Lead the recruitment and HR department development for administrative, technical, and site positions. Manage labor relations, health and safety compliance, and administrative HR tasks including payroll and benefits.

Requires a bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations and at least five years of similar experience, preferably in construction or manufacturing. Knowledge of CCQ regulations is required, while CRHA/CRIA certification and Spanish skills are assets.

• Group Insurance • Retirement Plans

• EspagnolSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Human Resources Management
• Labor Relations
• Occupational Health and Safety
• Employee Onboarding
• Performance Evaluation
• Payroll Administration
• Employer Branding
• Policy Development
• Workforce Planning
• CCQ Knowledge
• Spanish

• Human Resources
• Management & Leadership
• Construction
• Manufacturing
• Security & Safety

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

21 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable

Mode de candidature

La candidature directe est offerte