Spécialiste en Acquisition de Talents

Description de l'entreprise Faites partie du succès croissant d'AIM. La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients. Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence. Description du poste Relevant de le Gestionnaire principal, Acquisition de talents , le spécialiste en acquisition de talents, travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle essentiel dans le maintien d'un bassin de candidats qualifiés pour les unités d'affaires qu'ils soutiennent. Ce dont vous êtes responsable : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste. Offrir des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche concernant les stratégies de recrutement, les techniques d’entrevue et l’évaluation des candidats. Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise. Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le sourcing, le tri des CV, les entrevues et la négociation des offres. Réaliser des activités complètes de sourcing, incluant la cartographie du marché, l’approche directe et l’engagement des candidats afin de constituer un bassin de talents et de soutenir les besoins d’embauche clés. Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents. Participer à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et d’autres activités liées au recrutement afin de représenter l’entreprise et de développer des relations avec des candidats potentiels. Qualifications Pour rejoindre notre équipe : Vous possédez de 2 années d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement. Vous avez une capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs. Vous détenez une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs requisitions et priorités dans un environnement rapide et dynamique. Vous avez démontré votre capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence auprès d’eux. Vous possédez une bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions. Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat. Vous parlez couramment le français et l'anglais; Permis de conduire valide. Informations supplémentaires Ce que nous offrons! Salaire compétitif + autres avantages Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible ! Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !

Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, and negotiating offers to maintain a qualified candidate pool. Collaborate with hiring managers to define staffing needs and promote the company's employer brand at networking events.

Requires 3 to 5 years of full-cycle recruitment experience with a proven ability to attract talent in competitive markets. Must be fluent in both French and English and possess a valid driver's license.

• Competitive Salary • Tuition Reimbursement Program up to $8,500 • Vacation • Health Benefits • Group RRSP with Employer Contribution • Professional Development Tools and Support

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full Cycle Recruiting
• Talent Sourcing
• Candidate Evaluation
• Interview Techniques
• Market Mapping
• Employer Branding
• Stakeholder Management
• Recruitment KPIs
• Negotiation
• Bilingualism (French and English)

• Human Resources
• Management & Leadership
• Environmental & Sustainability
• Manufacturing

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine