Conseiller·ère en Acquisition de Talents Ingénierie

Résumé du poste

Build trusted relationships with account directors, understand their hiring needs, and develop effective recruitment strategies to identify and present engineering talent. Manage the full recruitment process, maintain qualified talent pipelines and candidate records, promote a positive candidate experience, and contribute to process improvement and recruitment events.

Détails du poste

Qui sommes-nous ? ALTEN est un leader mondial en ingénierie et en conseil TI, présent dans plus de 30 pays avec plus de 58 000 collaborateur·trice·s. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale et technologique, en offrant des solutions innovantes et des services personnalisés. Chez ALTEN, nous valorisons la diversité, l’inclusion et le développement professionnel, tout en favorisant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Quels profils recrutons-nous et pour qui ? Pour soutenir notre forte croissance, nous recherchons un·e Conseiller·ère en Acquisition de Talents Ingénierie pour rejoindre notre équipe de recrutement interne. Quelles seront mes responsabilités ? En tant que Conseiller·ère en Acquisition de Talents, vous jouerez un rôle clédans la réussite de nos recrutements. Vos missions incluront : Développer des relations de confiance solides avec les Directeur·trice·s de compte. Analyser et comprendre en profondeur leurs besoins en recrutement. Proposer des stratégies de recrutement optimales et durables. Identifier et présenter les meilleurs talents en ingénierie. Piloter l'ensemble du processus :sélection, négociation et embauche. Promouvoir une culture où l’expérience candidat·e est prioritaire. Construire et alimenter des pipelines de talents qualifiés en ingénierie. Assurer une gestion rigoureuse et structurée des données candidats dans nos outils internes. Partager les meilleures pratiques et contribuer à l’amélioration continue de nos processus. Représenter ALTEN lors d’événements internes, externes et activités de recrutement. Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ? Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, de préférence dans un environnement de services-conseils. Expérience en recrutement de profils issues de secteurs tels que : Aérospatiale, Ferroviaire, Défense, Énergie, etc. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Volontaire, motivé·e, curieux·se, avec un bon sens de l’humour et un esprit d’équipe. Fortement orienté·e expérience candidat·e et résultats. Dynamique, réactif·ve et organisé·e, capable de gérer plusieurs priorités avec rigueur. Pourquoi se joindre à nos équipes ? Rejoindre ALTEN Canada, c’est intégrer une entreprise qui valorise l’innovation, la collaboration et le développement professionnel. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets à fort impact, dans un environnement inclusif et stimulant, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé dans votre parcours de carrière. Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s sélectionné·e·s dans le cadre de cette offre d’emploi. ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement. Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodation dans le cadre du processus de recrutement.

Ce que vous ferez

Build trusted relationships with account directors, understand their hiring needs, and develop effective recruitment strategies to identify and present engineering talent. Manage the full recruitment process, maintain qualified talent pipelines and candidate records, promote a positive candidate experience, and contribute to process improvement and recruitment events.

Exigences

At least two years of talent acquisition experience is required, preferably in a consulting-services environment, with experience recruiting for industries such as aerospace, rail, defense, or energy. Candidates should have strong written and verbal communication, a results- and candidate-focused approach, and the ability to manage multiple priorities with organization, responsiveness, motivation, curiosity, and teamwork.

Compétences indiquées

• Negotiation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Engineering Recruitment
• Recruitment Strategy
• Candidate Sourcing
• Candidate Experience
• Stakeholder Relationship Management
• Recruitment Process Management
• Candidate Selection
• Negotiation
• Hiring
• Talent Pipeline Development
• Candidate Data Management
• Communication
• Organization
• Prioritization
• Teamwork

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Engineering
• Consulting

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