Responsable des ressources humaines

Résumé du poste

Establish and develop the company’s human resources function, including assessing current practices, setting priorities, and managing recruitment, onboarding, training, policies, and employee records. Administer collective agreement and labor relations matters, support health and safety and performance initiatives, track HR metrics, and advise managers and supervisors on team management.

Détails du poste

Responsable des ressources humaines Poste permanent à temps plein Qui sommes-nous? Depuis 1987, SPECTUBE INC. (Alfiniti) se spécialise dans la fabrication de tubes d’aluminium étirés à froid. Notre équipe offre aussi des services de perçage, de pliage et de transformation, ce qui nous permet d’accompagner nos clients de la matière première jusqu’à la pièce prête à utiliser. Entreprise manufacturière à échelle humaine, Alfiniti connaît aujourd’hui une forte croissance. Notre force repose sur une équipe engagée, un savoir-faire bâti au fil de près de 40 ans et une volonté constante d’améliorer nos façons de faire. Pour soutenir ce nouvel élan, nous misons sur nos gens : c’est pourquoi nous créons un poste entièrement dédié aux ressources humaines. Le défi Relevant du directeur général, vous serez la première personne dédiée aux ressources humaines de l’entreprise. Vous aurez le mandat de structurer et de développer la fonction RH, de soutenir les gestionnaires et de contribuer directement à la croissance d’Alfiniti. Un poste stratégique et concret, où vous verrez rapidement l’impact de vos actions. Vos principales responsabilités · Réaliser un diagnostic des pratiques RH et établir un plan d’action priorisé; · Piloter l’ensemble du processus de dotation : planification de la main-d’œuvre, affichage, sélection, accueil et intégration des nouveaux employés; · Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes et l’organigramme; · Élaborer le plan de formation annuel, la matrice de polyvalence et structurer la formation à la tâche; · Appliquer et interpréter la convention collective; gérer les dossiers disciplinaires, les griefs et le comité de relations de travail; · Développer les politiques RH et le manuel de l’employé; participer à la révision de la structure salariale; · Soutenir le programme de prévention en santé et sécurité du travail; · Mettre en place un processus d’évaluation du rendement ainsi que des mesures de mobilisation et de rétention; · Assurer la gestion des dossiers d’employés et produire des indicateurs RH (roulement, absentéisme, délais de dotation, formation); · Conseiller et accompagner les gestionnaires et superviseurs dans la gestion de leurs équipes. Profil recherché · Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; · Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier; · Expérience en milieu syndiqué et en application d’une convention collective; · Bonne connaissance des lois du travail au Québec (normes du travail, SST, équité salariale); · Autonomie, sens de l’organisation et capacité à bâtir des processus à partir de zéro; · Excellentes habiletés relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie; · Maîtrise de la suite Office; · Excellent français parlé et écrit; · Anglais parlé et écrit (un atout); · Membre de l’Ordre des CRHA (un atout). Ce que nous offrons · Poste permanent, à temps plein (minimum 35 heures par semaine), de jour; · Salaire concurrentiel selon l’expérience; · Avantages sociaux et régime de retraite; · Un poste nouvellement créé, avec une grande latitude pour bâtir la fonction RH; · Une entreprise en pleine croissance, à échelle humaine, où vos idées comptent. Pour postuler Faites parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation à Steven Bellemare, directeur général, à l’adresse sbellemare@alfiniti.com.

Ce que vous ferez

Establish and develop the company’s human resources function, including assessing current practices, setting priorities, and managing recruitment, onboarding, training, policies, and employee records. Administer collective agreement and labor relations matters, support health and safety and performance initiatives, track HR metrics, and advise managers and supervisors on team management.

Exigences

Requires a bachelor’s degree in human resources management, industrial relations, or a related field, plus at least five years of relevant HR experience, ideally in manufacturing. Candidates should have unionized-workplace and collective-agreement experience, knowledge of Quebec labor laws, strong interpersonal and organizational skills, and proficiency with Microsoft Office; excellent French is required, while English and CRHA membership are assets.

Avantages

• Social Benefits
• Retirement Plan

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Strategy
• Workforce Planning
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Job Description Development
• Training and Development
• Collective Agreement Administration
• Labor Relations
• Employee Relations
• HR Policy Development
• Compensation Structure Review
• Occupational Health and Safety
• Performance Management
• Employee Engagement and Retention
• HR Metrics and Reporting
• Managerial Coaching

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Security & Safety