Spécialiste de l’acquisition de talents

Akkodis est un leader mondial du conseil en ingénierie et technologies, offrant aux talents des missions variées dans des secteurs comme l’automobile, l’aérospatial, l’énergie, la défense et les technologies de l’information. L’entreprise accompagne le développement professionnel de ses collaborateurs en leur donnant accès à des projets innovants et à des opportunités de carrière à l’international ! L'équipe Talent Acquisition / Recrutement d'Akkodis se renforce : Rejoignez-nous et contribuez à identifier, attirer et placer les meilleurs talents en ingénierie auprès de nos clients. Votre rôle : Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes en ingénierie. Identifier, évaluer et qualifier les candidats. Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Collaborer étroitement avec les équipes de vente et les clients. Maintenir un réseau de talents actif et une base de données à jour. Assurer une expérience candidat de qualité, de l’approche initiale jusqu’à l’intégration. Ce que nous recherchons : Diplôme collégial ou universitaire en commerce, ressources humaines, administration ou domaine connexe. 1 à 6 ans d’expérience en recrutement, idéalement en société de conseil. Expérience en recrutement de profils en ingénierie ou techniques (un atout). Excellentes habiletés en communication et en gestion des relations. Approche proactive, orientée résultats et service client. Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique. Maîtrise du français et niveau fonctionnel d’anglais. Ce que nous offrons : Rémunération compétitive incluant salaire de base et bonification. Mode de travail hybride (3 jours par semaine au bureau). Bureau situé au centre-ville de Montréal (métro Peel). Assurances collectives complètes. Régime de REER. 3 semaines de congés payés + journées personnelles. Une équipe collaborative, dynamique et performante !

Manage the full recruitment cycle for engineering positions, including identifying, evaluating, and qualifying candidates. Collaborate with sales teams and clients to ensure a high-quality candidate experience from initial approach to onboarding.

Requires a college or university degree in business, HR, or administration with 1 to 6 years of recruiting experience, preferably in a consulting firm. Proficiency in French and functional English is required, along with a proactive, results-oriented approach.

• Competitive base salary • Bonuses • Comprehensive group insurance • RRSP plan • 3 weeks paid vacation • Personal days

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruiting
• Candidate Sourcing
• Candidate Evaluation
• Relationship Management
• Engineering Recruitment
• Client Collaboration
• Talent Pipeline Management
• French Proficiency
• English Proficiency
• Communication Skills

• Human Resources
• Consulting
• Engineering

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

28 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte