Spécialiste du recrutement

Agence Charlie est fière de vous présenter son mandat : Notre client, une entreprise familiale québécoise bien établie et en forte croissance dans le secteur manufacturier et de la construction, est à la recherche d’un·e Conseiller·ère en acquisition de talents pour se joindre à son équipe. Ce que nous offrons : Un rôle clé au sein d’une entreprise en croissance soutenue La prise en charge complète du cycle de recrutement Une implication concrète dans le rayonnement de l’organisation (salons, partenariats, événements) Un environnement où la culture et l’expérience employé sont valorisées Salaire jusqu’à 80 000 $ + assurances collectives + REER Un aperçu des responsabilités : Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, chasse, entrevues, offres, intégration) Identifier et approcher des talents passifs dans des marchés compétitifs Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins Participer aux activités de rayonnement : salons de l’emploi, partenariats avec des écoles et organismes Contribuer aux initiatives internes liées à la culture et au bien-être La personne idéale pour ce poste se distingue par son sens relationnel, sa capacité d’influence et son instinct pour évaluer les talents. Elle est proactive, organisée et à l’aise de gérer plusieurs mandats en parallèle, tout en maintenant un haut niveau de rigueur. Elle possède de solides habiletés en communication, en négociation et en approche directe, et fait preuve de jugement dans des contextes où les bons candidats sont rarement en recherche active. N’hésitez pas à nous contacter pour une rencontre virtuelle exploratoire.

Manage the full recruitment cycle from posting and sourcing to interviewing and onboarding. Participate in organizational visibility activities such as job fairs and school partnerships to attract talent.

The ideal candidate possesses strong interpersonal skills, a proactive nature, and the ability to manage multiple mandates with rigor. Proficiency in direct sourcing and negotiating with passive candidates in competitive markets is essential.

• Group Insurance • RRSP

• InterviewingSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée
• NegotiationSouhaitée
• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full Cycle Recruiting
• Passive Talent Sourcing
• Interviewing
• Negotiation
• Direct Approach
• Communication
• Organization
• Influence
• Talent Assessment
• Employer Branding

• Human Resources
• Manufacturing
• Construction

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

26 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte