Conseiller-ère en ressources humaines

Résumé du poste

Coordinate the organization’s human resources processes, including hiring, onboarding, departures, leave administration, performance evaluations, employee relations, and conflict management. Support compliance with employment and occupational health and safety requirements, coordinate training and internal communications, liaise with HR and payroll providers, and manage IT and material resources.

Détails du poste

Date d’entrée en fonction : Décembre 2026 Durée du contrat : Jusqu'en septembre 2027 (remplacement de congé maternité) Accès transports viables est un organisme à but non lucratif ayant pour mission de défendre les droits des utilisatrices et utilisateurs des transports collectifs (transport en commun, covoiturage, autopartage) et actifs (marche, vélo), ainsi que de promouvoir la mobilité durable dans les régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches. Résumé du poste Sous la supervision de la direction générale, et en collaboration avec l’équipe de coordination, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines sera responsable du bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus particulièrement, cette personne assurera un rôle de généraliste afin d’assurer la conformité de l’organisation aux différentes normes et lois ainsi que l’application des différentes politiques RH organisationnelles. Tâches Coordonner les processus d’embauche, d’accueil et de départ des personnes employées; Soutenir les coordinations dans la gestion des personnes pigistes; Coordonner les activités de communication interne; Soutenir les coordonnatrices et directrices lors des évaluations annuelles et dans les potentielles interventions administratives ou disciplinaires; Soutenir l’équipe de coordination et de direction dans la gestion saine des conflits; Assurer la gestion des vacances, maladies et diverses absences des membres de l’équipe; Coordonner les processus relatifs à la CNESST et la prévention en santé et sécurité; Effectuer la liaison avec les fournisseurs de service RH et de paie; Faire la gestion du budget de formation et coordonner le calendrier de formation; Assurer la gestion des ressources informatiques et matérielles ; Participer aux activités de rayonnement terrain de l’organisation, notamment lors du Mois du Vélo (mai). Exigences Diplôme d’études universitaires en ressources humaines; Un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines; Capacité à conseiller efficacement sur les normes du travail, les principes généraux en santé et sécurité au travail, et les interventions à effectuer auprès des personnes employées; Excellent savoir-être et capacité à entrer en relation avec des personnes de divers horizons; Démontrer une approche bienveillante et un style de leadership collaboratif; Sens de l’organisation, autonomie et capacité à travailler en équipe; Membre de l’Ordre des CRHA, un atout; Connaissance des approches utilisées par ATV (analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle, action communautaire autonome, équité, diversité et inclusion), un atout majeur. Procédure pour postuler Faire parvenir, au plus tard le 3 novembre 2026 à 8h30, votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation en un seul document PDF à l’attention d’Anne-Sophie Marcoux, Directrice ressources humaines et développement organisationnel, à l’adresse suivante : a-s.marcoux@transportsviables.org. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 9 novembre. Accès transports viables adopte une approche de gestion inclusive et bienveillante, axée sur la responsabilité, la confiance et l’équité. Il nous fera plaisir d’adapter le processus de sélection aux besoins des personnes qui nous en feront part lors de l’envoi de leur candidature.

Ce que vous ferez

Coordinate the organization’s human resources processes, including hiring, onboarding, departures, leave administration, performance evaluations, employee relations, and conflict management. Support compliance with employment and occupational health and safety requirements, coordinate training and internal communications, liaise with HR and payroll providers, and manage IT and material resources.

Exigences

A university degree in human resources and at least three years of experience in a human resources generalist role are required. Candidates should be able to advise on employment standards and workplace health and safety, communicate effectively with people from diverse backgrounds, and demonstrate organization, autonomy, collaboration, and a caring leadership approach; CRHA membership is an asset.

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Generalist
• Recruitment
• Employee Onboarding and Offboarding
• Freelancer Management
• Internal Communications
• Performance Evaluations
• Employee Relations
• Conflict Management
• Leave Administration
• Occupational Health and Safety
• Workers' Compensation Compliance
• Payroll Vendor Coordination
• Training Budget Management
• IT and Materials Management
• Employment Standards Compliance
• Inclusive Leadership

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative
• Transportation
• Environmental & Sustainability