Spécialiste d’acquisition de talents - Ville de Québec

Résumé du poste

The talent acquisition specialist manages the full-cycle recruitment process to attract qualified and diverse talent for corporate and field sales teams. They collaborate with HR and hiring managers to develop strategic sourcing campaigns and ensure a seamless candidate experience from screening to onboarding.

Détails du poste

Aperçu OSL est une entreprise dynamique centrée sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du classement Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées qui sont prêtes pour leur prochain grand changement de carrière pour être ces leaders des ventes. Les employés d’OSL sont professionnels, disposés à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employés qui font d’OSL une organisation opérationnelle et de ventes primée de premier plan. Le spécialiste d’acquisition de talents est chargé d’assurer le cycle complet de recrutement dans le but de recruter des talents qualifiés et diversifiés pour les équipes des magasins sur le terrain et de l'entreprise. Vous collaborerez régulièrement avec les RH, les responsables de programme et les responsables du recrutement pour identifier les besoins de recrutement actuels et futurs. L’expertise en sourcing, la passion pour le recrutement à volume élevé, la prestation d’une expérience de candidat exceptionnelle et la promotion des activités et de la marque du client et de l’entreprise sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Responsabilités: Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats. Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de différents groupes et équipes de ventes OSL Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents Créer et établir des connexions avec les gestionnaires afin de cerner le profil des candidats recherchés Effectuer un recrutement à volume élevé conformément aux objectifs et aux délais établis. Solliciter de manière proactive les feedbacks des responsables du recrutement concernant les candidats et les performances des candidats embauchés afin de s'améliorer continuellement et de s'assurer que les candidats correspondent aux besoins de l'entreprise et à l'adéquation globale de l'entreprise et de l'équipe. Mener des analyses spécifiques du marché pour s'assurer que des efforts de recrutement localisés sont déployés (associations, campus, organisations, perspectives concurrentielles). Attirer l’attention des candidats avec un processus de sélection conforme à l’entreprise – de la sélection à l'offre et à l'intégration Exécuter le plan de sourcing par le biais de réunions internes avec les clients, faire la maintenance du système de suivi des candidats (ATS), recherche de CV, recherche proactive et développement des relations avec les parties prenantes internes et externes, les fournisseurs et les membres d’associations. Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement. Préparer, assister et exécuter des entretiens de groupe et salons de l’emploi. Promouvoir le programme de référence interne des employés. Expériences requises: Une expérience en recrutement de 18 à 24 mois. Connaissances du domaine de la vente Être créatif, innovant et minutieux dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de sourcing. Forte motivation favorisant les résultats et dépassement des objectifs. Attentif aux détails et capacité à gérer des volumes élevés et des priorités multiples. Être capable de travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine pour soutenir les objectifs de recrutement et les délais à travers le Canada. Connaissance de l’informatique, comme la suite MS Office, et aptitude à naviguer dans les systèmes de sourcing, comme les ATS, les sites d’annonces d’emploi et Google Maps. Conditions de travail: Un poste en télétravail Un environnement de travail dynamique Un encadrement professionnel Un appui continu dans le développement professionnel et l’apprentissage de chacun La possibilité de choisir son horaire entre 8h et 18h (temps plein) Ce que nous avons à offrir: Un horaire flexible à temps plein La flexibilité de travailler majoritairement de la maison Avertissement : La description de travail précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans le cadre de ce rôle. Elle n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste. OSL s'engage à offrir un lieu de travail inclusif qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, la religion, l'âge, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle, le sexe ou l'identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à poser sa candidature. personne qualifiée à poser sa candidature.

Ce que vous ferez

The talent acquisition specialist manages the full-cycle recruitment process to attract qualified and diverse talent for corporate and field sales teams. They collaborate with HR and hiring managers to develop strategic sourcing campaigns and ensure a seamless candidate experience from screening to onboarding.

Exigences

Candidates must have 18 to 24 months of recruitment experience and a strong understanding of the sales industry. Proficiency in MS Office and applicant tracking systems is required, along with the ability to manage high-volume recruitment and work flexible hours.

Avantages

• Flexible schedule
• Professional coaching
• Professional development support
• Remote work

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• MS-Office · Souhaitée
• Reporting · Souhaitée
• Relationship Building · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Full-cycle recruiting
• High-volume recruiting
• Sourcing
• Sales knowledge
• ATS management
• Candidate screening
• Stakeholder management
• Reporting
• MS Office
• Market analysis
• Interviewing
• Employer branding
• Relationship building
• Corporate Recruitment
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Talent Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• Management
• Sales
• Market Analysis
• Relationship Building
• Stakeholder Management
• Strategic Sourcing

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Sales
• Administrative
• Talent Acquisition Specialist
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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