Conseiller(ère) en acquisition de talents

Résumé du poste

Recruit IT professionals for client needs, assess candidates’ technical and interpersonal skills, provide feedback, and manage recruitment records and systems. Develop sourcing strategies and professional networks, use IBM AI tools to improve recruitment, and contribute to strategic projects and process improvements.

Détails du poste

LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société. En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique. Les avantages de vous joindre à nous : Pour apprendre en continu : un accès au capital intellectuel d’IBM et à des formations sur une multitude de technologies de pointe. Pour votre bien-être : un ensemble d’assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime d’épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, des prestations parentales supplémentaires et une allocation mieux-être! Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés pour les événements de la vie. LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Recruteur TI senior pour s’intégrer à son équipe Responsabilités particulières Recruter des professionnels TI selon les besoins et critères de nos clients Procéder à l’évaluation et à la sélection des candidats qualifiés Évaluer les compétences techniques et les habiletés relationnelles lors d’entrevues individuelles Offrir une rétroaction pertinente et constructive aux candidats Assurer le suivi rigoureux des dossiers de recrutement dans le respect des processus internes et des échéances Maintenir à jour les différents systèmes et outils liés au recrutement Être à l’affût des tendances du marché afin d’assurer l’attraction et l’embauche des meilleurs talents Identifier et mettre en œuvre de nouvelles stratégies et sources de recrutement, notamment via les réseaux professionnels et plateformes spécialisées Développer et maintenir de façon proactive un solide réseau de contacts dans le domaine des TI Collaborer avec de nombreux intervenants internes et externes dans un environnement dynamique et en constante évolution Faire preuve de créativité et contribuer activement à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement Veiller à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs liés aux activités de recrutement Intégrer et exploiter au quotidien des outils d’intelligence artificielle d’IBM afin d’améliorer l’efficacité des processus de recrutement et la qualité des analyses de candidatures Participer à divers projets stratégiques et de grande envergure, notamment en lien avec la conformité à la Loi 25, l’implantation et l’optimisation d’un nouvel ATS, l’amélioration des processus, etc. Exigences Minimum de 6 années d’expérience récente en recrutement TI Expérience en recrutement permanent et de consultants/pigistes dans un contexte de services-conseils TI Expérience dans un rôle de recruteur au sein d’une firme spécialisée en consultation ou services-conseils TI Excellente compréhension technique de divers rôles TI, tels que développeur, architecte, administrateur système, analyste fonctionnel, analyste QA, etc Bonne maîtrise ou forte aptitude à utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) dans un contexte de recrutement et d’acquisition de talents Excellente capacité à comprendre et naviguer dans des processus complexes Grande attention aux détails et rigueur dans l’exécution des tâches Aisance à évoluer dans un environnement en transformation constante comportant plusieurs outils et systèmes parfois désuets, mais en cours de modernisation Expérience professionnelle au sein d’une grande entreprise, un atout important Posséder un (carnet de contacts/ Réseau Linkedin) bien établi auprès des professionnels TI de la région Connaissance des meilleures pratiques en recrutement Sens élevé de l’urgence et excellente gestion des priorités Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Capacité à établir et maintenir d’excellentes relations professionnelles avec divers intervenants Orientation vers les résultats, autonomie et proactivité Aptitude démontrée à travailler efficacement au sein de grandes équipes multidisciplinaires Esprit d'équipe développé, capacité à collaborer efficacement, à partager les tâches intelligemment et à privilégier les résultats collectifs aux accomplissements personnels. Grande capacité d’adaptation et aisance dans un contexte de changement Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec #LGSJOBS #LI-VF1 L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire. Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094

Ce que vous ferez

Recruit IT professionals for client needs, assess candidates’ technical and interpersonal skills, provide feedback, and manage recruitment records and systems. Develop sourcing strategies and professional networks, use IBM AI tools to improve recruitment, and contribute to strategic projects and process improvements.

Exigences

Requires at least six years of recent IT recruiting experience, including permanent and contract hiring in IT consulting, and a strong understanding of a range of IT roles. Candidates must be fluent in French and English, comfortable with AI and complex recruitment processes, and demonstrate strong organization, prioritization, collaboration, and relationship-building skills.

Avantages

• Training and Professional Development • Health Insurance • Telemedicine • Employer-Contributed Retirement Savings Plan • Discounted IBM Stock • Supplemental Parental Benefits • Wellness Allowance • Annual Vacation • Company Holidays • Life Event Leave

Compétences indiquées

• Sens de l’organisation · Souhaitée
• adaptability · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• IT Recruiting
• Candidate Assessment and Selection
• Technical Interviewing
• Recruitment Strategy
• Talent Sourcing
• Professional Networking
• Applicant Tracking Systems
• Artificial Intelligence Tools
• Recruitment Process Improvement
• Stakeholder Collaboration
• Prioritization
• Organization
• Relationship Management
• Results Orientation
• Adaptability
• Bilingual Communication

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