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Détails du poste

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble. Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction. Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière. En tant que Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception. Pourquoi choisir PCL? Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre. Nos offres peuvent inclure : Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme Primes de rendement discrétionnaires annuelles Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions Voici comment un Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. au sein du district de Montréal contribue à notre équipe :Responsabilités Dirige le processus du programme étudiant du district ; planifie et organise les activités de recrutement sur les campus, y compris les séances d’orientation, les événements, le réseautage avec les collèges et universités, la gestion des bases de données et la coordination des entrevues. Maintient des relations stratégiques avec les établissements académiques. Responsable des pratiques de recrutement et d’intégration pour les postes de niveau débutant à intermédiaire. Administre les programmes et politiques HRPD. Fournit conseils et accompagnement aux gestionnaires et employés concernant les programmes, politiques, pratiques HRPD, la conformité et tous les aspects de la gestion de carrière. Participe au processus de planification stratégique HRPD du district. Contribue au développement et à l’exécution de projets/initiatives au niveau du district selon les besoins. Gère le budget lié aux programmes/initiatives assignés. Soutient le gestionnaire HRPD du district dans la planification des effectifs. Contribue à la recherche et au soutien administratif général lié à la rémunération globale. Participe à l’administration et au soutien du processus de planification de la relève. Prépare et maintient les rapports réguliers ou ponctuels selon les besoins. Fournit des analyses de données et des recommandations. Anime des séances d’information portant sur des sujets RH ou des informations courantes de l’entreprise. Contribue à l’animation de sessions. Fournit du soutien à la mise en œuvre des initiatives corporatives et régionales auprès du gestionnaire HRPD du district. Qualifications Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis. Un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe est préférable. En voie d’obtenir une désignation en ressources humaines, un atout. Trois années d’expérience progressive en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout. Compréhension démontrée des principes, pratiques, procédures et lois liées au domaine HRPD. Capacité à faire preuve de discrétion dans la gestion d’informations confidentielles. Capacité à effectuer des recherches, analyser des informations et des données, et formuler des recommandations. Sens des affaires de base et compréhension des pratiques de l’industrie ainsi que des nouveaux développements. Capable de travailler de manière autonome ou en équipe au sein d’une organisation hautement matricielle. Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite. Compétences organisationnelles, grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités avec des échéances concurrentes. Bonnes aptitudes pour le réseautage, avec la capacité de développer et maintenir des réseaux RH. Orienté vers les résultats, avec la capacité de respecter et de mener les échéances. Ici, votre travail a une raison d'être Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités. Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie. Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter careers@pcl.com en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent. Statut de l'employé: Salarié Entreprise: Construction PCL Inc. Emplacement principal: Montréal, Quebec Emploi: Coordonnateur(trice), ressources humaines Identifiant: 13625

Ce que vous ferez

The Human Resources Coordinator manages student programs, recruitment, and onboarding for entry to mid-level positions. They also provide guidance to managers on HR policies, support workforce planning, and contribute to district-level strategic HR initiatives.

Exigences

A high school diploma is required, with a bachelor's degree in human resources or a related field preferred. Candidates should have approximately three years of progressive HR experience and a strong understanding of HR principles, practices, and employment laws.

Avantages

• Stock ownership opportunities • Annual discretionary performance bonuses • RRSP, TFSA, or pension plan contribution options • Flexible health, dental, and vision benefits • Prescription drug coverage • Virtual healthcare services • Life insurance • AD&D insurance • Disability insurance • Paid parental leave • Family care assistance • Health and wellness spending accounts • Mental health and wellness support • Employee assistance programs • Professional growth pathways • Leadership development and mentorship programs • World-class training via PCL Construction College

Compétences indiquées

• Analyse de données · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Recruitment
• Onboarding
• Strategic planning
• Budget management
• Workforce planning
• Data analysis
• Succession planning
• Communication
• Organizational skills
• Networking
• Confidentiality
• Policy administration
• Compliance
• Career management
• Presentation skills
• Budget Management
• Anime
• Talent Acquisition
• Employee Relations
• Organizational Skills
• Talent Recruitment
• Policy Administration
• Data Analysis
• Budgeting
• Strategic Planning
• Career Management
• Performance Management
• Leadership
• Mentorship
• Employee Onboarding
• Presentations
• Workforce Planning
• Succession Planning
• Coordinating

Domaines d’emploi

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