Emplois à Laval (administrative region), QC

Résumé du poste

Lead and develop the regional HR team while advising managers on day-to-day human resources matters. Oversee employee relations and collective bargaining, recruitment for management and professional roles, workplace injury and disability cases, and disciplinary processes, while improving the effectiveness of the HR function.

Détails du poste

Sous la supervision de la Directrice corporative ressources humaines, talent et culture et en collaboration avec l’équipe en place vous agirez à titre de généraliste RH en exerçant un rôle-conseil auprès des gestionnaires de votre secteur (Grande région de MTL (incluant Rive-Nord et Rive-Sud, Outaouais et Nord de l’Ontario) ainsi que des membres de votre équipe (1 Directeur RH d’usine, 2 Conseillers RH ainsi que 2 techniciens RH). VOTRE MISSION: Agir à titre de leader et d’agent de changement ; Assurer l’accompagnement et le développement des ressources sous votre supervision; Assister et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines; Participer activement à la gestion des relations de travail, incluant la négociation de conventions collectives; Assurer la dotation du personnel cadre et professionnel; Collaborer à la gestion des dossiers d’accidents de travail ainsi que des dossiers d’invalidité; Assister les gestionnaires dans la gestion disciplinaire : rôle conseil, rédaction de documents, support lors des rencontres et suivi des dossiers; S’assurer de l’amélioration continue de sa fonction et prendre les moyens pour en augmenter l’efficacité; Recommander les modifications nécessaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs; Réaliser toutes autres tâches connexes requises par le poste. VOTRE ADN : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ; Cumulez 10 à 15 années d’expérience (idéalement dans le domaine manufacturier et syndiqué) ; Expérience en gestion d’équipe Maitrisez les médias sociaux et développer des solutions de recrutement novatrice ; Avoir de l’entregent, faire preuve d’initiative, être intègre, discret et respectueux de la confidentialité ; Anglais fonctionnel Lieu de travail : Longueuil Déplacements sur le territoire couvert

Ce que vous ferez

Lead and develop the regional HR team while advising managers on day-to-day human resources matters. Oversee employee relations and collective bargaining, recruitment for management and professional roles, workplace injury and disability cases, and disciplinary processes, while improving the effectiveness of the HR function.

Exigences

A bachelor's degree in human resources management or industrial relations and 10–15 years of experience are required, ideally in a unionized manufacturing environment, along with team management experience. Candidates should be comfortable with social media and innovative recruitment approaches, demonstrate initiative, integrity, discretion, and strong interpersonal skills, and have functional English.

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Team Leadership
• Change Management
• Employee Relations
• Collective Bargaining
• Recruitment
• Talent Management
• Disability Case Management
• Workers' Compensation Case Management
• Disciplinary Management
• Management Advising
• Continuous Improvement
• Social Media Recruiting
• Confidentiality

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing