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Résumé du poste

The role involves developing and managing a specialized portfolio of clients and candidates through business development and headhunting. The consultant will provide strategic advice on market trends and manage the full recruitment process from identification to offer negotiation.

Détails du poste

Chasseur de têtes expérimenté, reconnu pour votre capacité à développer des relations d'affaires et à identifier les meilleurs talents de votre marché, vous souhaitez prendre pleinement en charge votre secteur d'activité, développer votre clientèle et avoir un impact direct sur votre performance ? Informations sur l'entreprise Michael Page est un leader mondial du recrutement spécialisé, présent dans 34 pays et comptant plus de 6 000 collaborateurs à travers le monde. Présente au Canada depuis 2005, notre organisation accompagne des entreprises de toutes tailles dans le recrutement de professionnels, de spécialistes et de cadres. Dans le cadre de la croissance de notre bureau de Montréal, nous recherchons un(e) Consultant(e) Principal(e) en recrutement pour contribuer au développement d'une de nos expertises spécialisées. Chasseur de têtes expérimenté, reconnu pour votre capacité à développer des relations d'affaires et à identifier les meilleurs talents de votre marché, vous souhaitez prendre pleinement en charge votre secteur d'activité, développer votre clientèle et avoir un impact direct sur votre performance ? Missions Ce poste vous permettra de combiner développement des affaires, conseil stratégique et recrutement spécialisé au sein d'une organisation internationale reconnue. Vous êtes un professionnel du recrutement qui possède une forte fibre commerciale et qui souhaite évoluer dans un environnement où la performance, l'autonomie et l'excellence du service sont valorisées. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Développer et gérer votre propre portefeuille de clients et de candidats dans un secteur d'activité spécialisé. Identifier et approcher de nouvelles entreprises afin de créer des relations d'affaires durables avec des décideurs et dirigeants. Développer votre marché en identifiant de nouvelles opportunités, en fidélisant vos clients et en faisant croître votre volume d'affaires. Conseiller les entreprises sur les tendances du marché, la disponibilité des talents, les niveaux de rémunération et leurs stratégies d'attraction des talents. Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à la négociation et à l'acceptation de l'offre. Identifier, approcher et évaluer des professionnels et cadres à l'aide de stratégies de recherche directe et de chasse de têtes. Présenter des candidatures de haut niveau et accompagner clients et candidats tout au long du processus de recrutement. Gérer votre activité avec autonomie, rigueur et sens des priorités afin d'atteindre vos objectifs de développement et de recrutement. Profil du candidat Expérience significative en recrutement spécialisé, en chasse de têtes ou en recrutement de professionnels et de cadres. Expérience en recrutement complet (360), incluant le développement des affaires, la recherche de candidats et la gestion de mandats au Canada et Québec. Capacité démontrée à développer un portefeuille de clients et à créer de nouvelles opportunités d'affaires. Solides aptitudes en communication, négociation, influence et gestion de relations avec des interlocuteurs de haut niveau. Haut niveau d'autonomie, de persévérance, de curiosité et d'esprit entrepreneurial. Forte orientation vers les résultats ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et dynamique. Conditions et Avantages Rémunération compétitive composée d'un salaire de base compétitif (80/100k$) et d'un bonus trimestriel non plafonné. 4 semaines de vacances et 5 jours de congé maladie. Assurances médicales, dentaires et soins de la vue dès le premier jour. Programme REER compétitif. Remboursement des frais de cellulaire. Possibilité de développer votre propre marché et de bâtir une véritable expertise dans votre secteur et un environnement entrepreneurial offrant une grande autonomie dans la gestion de votre activité. Un environnement où l'ambition, la performance et l'initiative sont reconnues et récompensées. Des outils technologiques et des solutions de recrutement performantes, incluant des outils d'IA qui soutiennent certaines étapes du processus. La force d'une marque reconnue mondialement et d'un réseau international établi. Une occasion de bâtir une carrière à long terme au sein d'un leader mondial du recrutement spécialisé. Desired Skills and Experience Expérience significative en recrutement spécialisé, en chasse de têtes ou en recrutement de professionnels et de cadres. Expérience en recrutement complet (360), incluant le développement des affaires, la recherche de candidats et la gestion de mandats au Canada et Québec. Capacité démontrée à développer un portefeuille de clients et à créer de nouvelles opportunités d'affaires. Solides aptitudes en communication, négociation, influence et gestion de relations avec des interlocuteurs de haut niveau. Haut niveau d'autonomie, de persévérance, de curiosité et d'esprit entrepreneurial. Forte orientation vers les résultats ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et dynamique. Rémunération compétitive composée d'un salaire de base compétitif (80/100k$) et d'un bonus trimestriel non plafonné. 4 semaines de vacances et 5 jours de congé maladie. Assurances médicales, dentaires et soins de la vue dès le premier jour. Programme REER compétitif. Remboursement des frais de cellulaire. Possibilité de développer votre propre marché et de bâtir une véritable expertise dans votre secteur et un environnement entrepreneurial offrant une grande autonomie dans la gestion de votre activité. Un environnement où l'ambition, la performance et l'initiative sont reconnues et récompensées. Des outils technologiques et des solutions de recrutement performantes, incluant des outils d'IA qui soutiennent certaines étapes du processus. La force d'une marque reconnue mondialement et d'un réseau international établi. Une occasion de bâtir une carrière à long terme au sein d'un leader mondial du recrutement spécialisé. MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés. MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

Ce que vous ferez

The role involves developing and managing a specialized portfolio of clients and candidates through business development and headhunting. The consultant will provide strategic advice on market trends and manage the full recruitment process from identification to offer negotiation.

Exigences

Candidates must have significant experience in specialized 360 recruitment and headhunting for professionals and executives in Canada and Quebec. Strong communication, negotiation skills, and a results-oriented entrepreneurial mindset are required.

Avantages

• Competitive base salary • Uncapped quarterly bonus • 4 weeks of vacation • 5 sick days • Medical insurance • Dental insurance • Vision care • Competitive RRSP program • Cell phone reimbursement

Compétences indiquées

• Negotiation · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Business development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Headhunting
• Business Development
• 360 Recruitment
• Client Relationship Management
• Candidate Sourcing
• Negotiation
• Strategic Consulting
• Market Analysis
• Talent Acquisition
• Executive Search
• Influence
• Entrepreneurial Spirit

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Sales
• Consulting
• Management & Leadership