Trouvez votre prochaine possibilité

Résumé du poste

Act as a strategic partner and advisor to managers on employee relations, performance management, and talent development across two operational sites. Oversee HR compliance, health and safety initiatives, and the implementation of HR policies to improve organizational performance.

Détails du poste

À propos d’Emballages GAB Depuis plus de 50 ans, et grâce à ses quelque 300 employés, le Groupe Induspac sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur mesure de qualité. Basé à Candiac, sur la Rive-Sud de Montréal, le Groupe possède également des unités de production à Longueuil, Ottawa et Toronto. Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l’expertise développée au fil des années nous permet aujourd’hui d’être l’un des leaders du domaine dans l’Est du Canada. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), ressources humaines afin de jouer un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes et de contribuer directement à la performance et au développement de l’organisation. Le rôle Relevant du Directeur des ressources humaines, le/la Conseiller, ressources humaines agit comme conseiller stratégique et partenaire de proximité auprès des gestionnaires. La personne recherchée sera fortement présente sur le terrain et travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de les accompagner dans leurs différents enjeux liés à la gestion des employés, aux relations de travail, à la gestion de la performance, à la mobilisation et au développement des équipes. La personne choisie sera appelée à partager son temps entre nos deux sites de travail, situés à Candiac et à Longueuil, afin d’assurer une présence RH adéquate auprès des équipes et des gestionnaires des deux établissements. Ce poste vise à comprendre les réalités opérationnelles, anticiper les enjeux humains et proposer des solutions concrètes qui répondent aux besoins de l’entreprise. Principales responsabilités Relation avec les gestionnaires Agir comme partenaire et conseiller auprès des gestionnaires dans l’ensemble des enjeux liés à la gestion des employés; Comprendre les enjeux opérationnels des différents départements et proposer des solutions RH adaptées aux réalités du terrain; Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et développer leur autonomie en matière de gestion des personnes; Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, pratiques et programmes RH; Développer une relation de confiance avec les gestionnaires et les employés tout en maintenant une posture professionnelle et objective; Être présent(e) sur le plancher et maintenir une compréhension concrète du climat et des enjeux organisationnels. Relations de travail et gestion de la performance Conseiller les gestionnaires dans la gestion des situations de relations de travail, incluant les enjeux de comportement, de rendement, d’absentéisme et de discipline; Accompagner les gestionnaires dans la documentation et le traitement des dossiers disciplinaires et administratifs; Intervenir dans les situations de conflits et contribuer à leur résolution; Assurer une application cohérente et équitable des politiques et pratiques RH; Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance et dans la mise en place de plans d’amélioration lorsque requis; Identifier les tendances et enjeux récurrents et recommander des interventions permettant de les prévenir. Mobilisation, rétention et développement des talents Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les enjeux de mobilisation, de rétention et d’engagement; Participer à la mise en place d’initiatives visant à améliorer l’expérience employé et le climat de travail; Soutenir les gestionnaires dans l’identification des besoins de développement de leurs équipes; Participer aux processus de gestion des talents, de relève et de développement des compétences; Contribuer à la mise en place d’initiatives de reconnaissance et de développement du leadership; Accompagner les gestionnaires dans les changements organisationnels et l’évolution des pratiques de travail. Santé, sécurité et mieux-être Collaborer avec les gestionnaires et les équipes SST afin de promouvoir une culture de prévention et de responsabilisation; Participer au suivi des dossiers CNESST et des dossiers de retour au travail; Accompagner les gestionnaires dans la gestion de l’absentéisme et des situations nécessitant des mesures d’accommodement; Participer à l’identification des risques et des enjeux humains pouvant avoir un impact sur la santé, la sécurité et le climat de travail; Contribuer aux initiatives visant à favoriser un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux. Projets et initiatives RH Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration des politiques, programmes et processus RH; Piloter ou contribuer à différents projets RH ayant un impact sur l’organisation et les employés; Participer à l’évolution des pratiques en matière de gestion de la performance, développement des compétences, rémunération, mobilisation et rétention; Utiliser les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances, mesurer les résultats et soutenir la prise de décision; Identifier de façon proactive les opportunités d’amélioration et formuler des recommandations à la direction RH. Administration et conformité RH Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements applicables; Collaborer avec les équipes spécialisées, notamment la paie, afin d’assurer la cohérence et l’exactitude des informations RH; Préparer les documents et communications requis dans le cadre des différents dossiers RH; Maintenir une documentation rigoureuse des interventions et dossiers sous sa responsabilité. Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne qui possède une forte orientation affaires, un excellent jugement et la capacité d’influencer positivement les gestionnaires. Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe; 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle de Conseiller; Expérience significative dans un environnement manufacturier ou opérationnel; Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec; Expérience en gestion de la performance, gestion de l’absentéisme et résolution de conflits; Excellent jugement, capacité d’analyse et aptitude à prendre des décisions; Excellentes habiletés de communication, d’influence et de coaching; Capacité à naviguer dans des situations complexes et à avoir des conversations difficiles avec tact et courage; Autonomie, rigueur et sens des priorités; Approche pragmatique, orientée vers les solutions et les résultats; Forte présence terrain et capacité à établir rapidement des relations de confiance; Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office; Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit; Anglais fonctionnel. Ce que nous offrons Poste permanent à temps plein; Horaire du lundi au vendredi, 40 heures par semaine; Salaire concurrentiel selon l’expérience et les compétences; 3 semaines de vacances annuelles; 5 journées personnelles payées; 4 journées supplémentaires payées durant la période des Fêtes; Programme d’assurance collective avec contribution de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Gym sur place; Environnement manufacturier dynamique et en transformation; Possibilités de développement professionnel; L’occasion de jouer un rôle concret dans l’évolution des pratiques RH et de travailler directement avec les équipes de gestion. Pourquoi vous joindre à nous? Chez Emballages GAB, les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la performance de l'entreprise. Nous recherchons une personne qui ne se contente pas de répondre aux demandes RH, mais qui souhaite comprendre les enjeux d’affaires, accompagner les gestionnaires et contribuer activement à trouver des solutions. Vous aimez être sur le terrain? Vous êtes capable de gagner la confiance des employés tout en ayant le courage de challenger un gestionnaire? Vous êtes à l’aise dans les situations complexes et aimez transformer les enjeux en actions concrètes?

Ce que vous ferez

Act as a strategic partner and advisor to managers on employee relations, performance management, and talent development across two operational sites. Oversee HR compliance, health and safety initiatives, and the implementation of HR policies to improve organizational performance.

Exigences

Requires a university degree in Human Resources or Industrial Relations with 3 to 5 years of relevant experience, preferably in a manufacturing environment. Must possess strong knowledge of Quebec labor laws and excellent communication and coaching skills.

Avantages

• 3 Weeks of Annual Vacation • 5 Paid Personal Days • 4 Paid Holiday Days • Group Insurance Plan with Employer Contribution • Employee Assistance Program (EAP) • On-site Gym • Professional Development Opportunities

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Employee Relations
• Performance Management
• Conflict Resolution
• Labor Laws
• Talent Development
• Change Management
• Coaching
• HR Policy Application
• Occupational Health and Safety
• Strategic Advising
• Microsoft Office
• French Fluency
• English Proficiency
• Organizational Development
• Employee Engagement
• HR Metrics

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing