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Résumé du poste

Advise managers on collective agreements, grievances, disciplinary measures, and labor-related decisions, using research into policies, laws, and precedents. Negotiate and draft agreements with unions, support manager training, maintain constructive union relationships, and represent the employer before labor and employment standards bodies.

Détails du poste

Direction des ressources humaines et expertise d'affaires Salaire annuel de 91 193 $ à 119 056 $ (selon l'expérience) Ce Que Nous Vous Offrons Projets passionnants; Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; Conciliation travail / vie personnelle; Programme d’assurance collective complet; Régime de retraite à prestations déterminées; Accès à un gym 7 jours sur 7; Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef – relations de travail, la personne agit à titre de partenaire d’affaires afin d’offrir des conseils et services consultatifs aux gestionnaires, dans le but de favoriser de bonnes relations avec les différents syndicats représentant les employés. Elle agit également à titre de porte-parole de l’employeur en tant qu’expert en relations de travail. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Conseille les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, le règlement des griefs et l’application des mesures disciplinaires. Effectue des enquêtes et des recherches sur les politiques, lois, décisions antérieures et analyser ces informations pour appuyer les gestionnaires dans la prise de décision. Négocie et rédige des lettres d’entente avec la partie syndicale et assurer leur application. Collabore à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur l’application des conventions collectives. Entretient de bonnes relations avec les syndicats dans le but de faire respecter les droits de l’employeur et de construire des relations de travail harmonieuses. Représente l’employeur auprès d’organismes tels que la Commission des relations du travail, la Commission des normes du travail, etc. PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires - gestion des ressources humaines ou en droit. 5 ans d’expérience en relations de travail et règlement de griefs. Expérience en négociation de conventions collectives, un atout. Connaissance des lois du travail. Excellente connaissance du français parlé, écrit et méthodes de présentation. Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi : rigueur, discrétion, esprit d’analyse, jugement, bonne capacité rédactionnelle et de fortes habiletés de communication. Excellentes qualités relationnelles pour interagir efficacement et établir de bonnes relations à tous les niveaux de l’organisation. Aptitudes marquées pour le travail d’équipe. Souci du service à la clientèle et du respect des échéanciers. Bonne connaissance de la suite Microsoft Office. POUR POSTULER 1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi; 2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire); 3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut. DATE LIMITE POUR POSTULER : 19 octobre 2026 Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.

Ce que vous ferez

Advise managers on collective agreements, grievances, disciplinary measures, and labor-related decisions, using research into policies, laws, and precedents. Negotiate and draft agreements with unions, support manager training, maintain constructive union relationships, and represent the employer before labor and employment standards bodies.

Exigences

A bachelor's degree in industrial relations, business administration with a human resources focus, or law is required, along with five years of experience in labor relations and grievance resolution. Candidates should know labor laws and have strong French communication, writing, analytical, interpersonal, teamwork, and Microsoft Office skills; collective bargaining experience is an asset.

Avantages

• Flexible Hybrid Work Policy • Work-Life Balance • Comprehensive Group Insurance • Defined Benefit Pension Plan • Gym Access 7 Days a Week • OPUS Transit Card

Compétences indiquées

• written communication · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Grievance Resolution
• Disciplinary Measures
• Workplace Investigations
• Labor Law
• Collective Bargaining
• Negotiation
• Agreement Drafting
• Policy Research
• Employee Relations
• Stakeholder Communication
• Analytical Thinking
• Written Communication
• Microsoft Office
• Training Program Development

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Legal
• Transportation