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Résumé du poste

The role involves managing daily HR operations, including staffing, employee integration, and the administration of benefits and labor contracts. The candidate will also support managers in labor relations, occupational health and safety, and pay equity compliance.

Détails du poste

Notre client, Enveloppe de Bâtiment RML, une entreprise de construction spécialisée dans l'enveloppe de bâtiment située à St-Alexis-de-Montcalm, est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines passionné(e), rigoureux(se) et humain(e) qui souhaite jouer un rôle concret auprès des employés et des gestionnaires. Sous la supervision du Président, la personne contribuera activement aux opérations RH quotidiennes et accompagnera les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, dans un contexte de croissance et d’amélioration continue. Principales responsabilités : Participer aux processus de dotation (affichage, stratégies d’attraction, sélection) Participer à l’intégration chaleureuse des nouveaux employés Gérer et maintenir à jour le système d'information des ressources humaines (SIRH) Folks Rédiger, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH Administrer les contrats de travail et les régimes d’assurances collectives, en assurant leur application et leur suivi Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des absences, des relations de travail et des dossiers disciplinaires Assurer les suivis liés aux absences (CNESST, maladie, maternité, etc.) Supporter et améliorer les processus de santé et sécurité au travail Participer à la mise en place du comité SST et de ses travaux ainsi qu’à la gestion administrative des dossiers Revoir et optimiser les formations du personnel de chantier Piloter le dossier d’équité salariale en assurant la collaboration aux exercices initiaux et de maintien requis par la Loi Agir à titre de personne-ressource sur les questions de rémunération ainsi que les répercussions sur l’équité salariale et formuler des recommandations; Se ternir informé(e) des pratiques exemplaires en matière de rémunération Mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation et un climat de travail positif Effectuer toute autre tâche connexe liée au bon fonctionnement du département RH Profil recherché : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire Expérience dans le domaine de la construction, atout majeur Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit Approche humaine, esprit collaboratif, autonomie et rigueur Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec professionnalisme et bienveillance Conditions de travail : Poste permanent et à temps plein Horaire de 35 heures par semaine Tous les vendredis après-midi de congé (et même la possibilité de travailler 4 jours par semaine) 4 semaines de vacances (selon le calendrier CCQ) Programme d’assurances collectives Salaire établi selon l’expérience et les compétences Poste en présentiel au 140, rue Lescarbeault à Saint-Alexis Veuillez noter que seules les candidatures retenues pour une entrevue recevront un suivi. -------------------------------------------------------------------- Protection de vos renseignements personnels Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/ Inclusion, diversité et équité Alliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité. Entretien téléphonique initial Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.

Ce que vous ferez

The role involves managing daily HR operations, including staffing, employee integration, and the administration of benefits and labor contracts. The candidate will also support managers in labor relations, occupational health and safety, and pay equity compliance.

Exigences

A bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations is required, along with 3 to 5 years of similar experience. Experience in the construction industry and fluency in French are highly valued.

Avantages

• Group Insurance • 4 Weeks Of Vacation • Friday Afternoons Off

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• Autonomie · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Health · Souhaitée
• Client · Souhaitée
• safety · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Santé et sécurité au travail · Souhaitée
• Santé et sécurité · Souhaitée
• Administrative · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• Supervision · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Staffing
• Employee Integration
• HRIS Management
• HR Policy Development
• Labor Relations
• Disciplinary Management
• Occupational Health And Safety
• Pay Equity
• Compensation Management
• Employee Engagement
• French Proficiency
• Construction Industry Knowledge

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership
• Administrative