Emplois à Québec, QC

Résumé du poste

Partner with managers to identify hiring needs, develop sourcing and attraction strategies, and manage the full recruitment cycle from job posting through hiring. Improve talent acquisition tools and practices, track recruitment metrics and processes, build candidate pools, and represent the company at recruitment events while developing partnerships with educational institutions and employment organizations.

Détails du poste

Brand Description Ortec Environnement Services, filiale canadienne du Groupe Ortec, est présent sur l’ensemble du territoire québécois ainsi qu’en Ontario, grâce à un réseau de 18 places d'affaires. Nous sommes spécialisés dans le nettoyage industriel, notamment le pompage et le nettoyage haute pression, dans l’assainissement incluant l’inspection par caméra vidéo, ainsi que dans la gestion des matières résiduelles. La sécurité de nos employés et la protection de l’environnement sont au cœur de nos priorités. Job Description Tu es passionné(e) par le recrutement et tu excelles dans l'identification des meilleurs talents ? Tu aimes conseiller les gestionnaires, développer des stratégies d'attraction innovantes et contribuer à la croissance d'une organisation en pleine expansion ? Ortec Environnement Services recrute un ou une Conseiller(ère) en acquisition de talents à Lévis pour accompagner nos gestionnaires dans leurs besoins de recrutement et assurer l'attraction, l'évaluation et l'embauche des meilleurs talents pour nos activités à travers le Canada. Ce que tu devras faire : Acquisition de talents Accompagner les gestionnaires dans l'identification et l'analyse de leurs besoins de recrutement. Développer des stratégies de sourcing et d'attraction adaptées aux différents profils recherchés. Réaliser le cycle complet de recrutement, de l'affichage à l'embauche. Participer au développement de bassins de candidats et à la visibilité de l'entreprise sur le marché de l'emploi. Amélioration continue et partenariats Développer et améliorer les outils et les pratiques d'acquisition de talents. Assurer le suivi des indicateurs de recrutement et la traçabilité des processus. Participer à des événements de recrutement et développer des partenariats avec les établissements d'enseignement et différents organismes d'emploi. Ce que nous t’offrons : Poste permanent à temps plein (40h par semaine). Assurances collectives dès le jour 1 (médicaments, dentaire, invalidité, vie). 3 semaines de vacances par an. 5 journées mobiles et maladie par an (après 3 mois). Fonds de pension avec contribution de l’employeur jusqu’à 4.5 % max (après 3 mois). Place de stationnement sur site, évènements d'équipe, animations du Groupe Ortec, etc. Profile Description Parlons de toi, qui es-tu ? Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe. Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement ou acquisition de talents. Expérience en chasse de talents et en sourcing de candidats. Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et d'organisation. Maîtrise de la suite Microsoft Office. Parfaite maîtrise du français et niveau professionnel requis en anglais (oral et écrit) car tu pourras être amené(e) à réaliser des entrevues, rédiger des affichages et échanger avec des gestionnaires et candidats à l'extérieur du Québec. Permis de conduire obligatoire et disponibilité pour des déplacements réguliers en agences (Québec et Ontario). La détention du titre CRHA ou CRIA constitue un atout important. Les personnes candidates doivent être légalement autorisées à travailler au Canada au moment de l'embauche et maintenir cette autorisation conformément aux exigences applicables pendant leur emploi. Toute combinaison de formation, diplôme et expérience sera étudiée. Seuls les candidats retenus seront contactés et lors de notre échange, nous te présenterons tous les avantages de l’expérience Ortec. Alors si ça t’intéresse, passe vite à l’action, envoie ton CV et rejoins notre grande famille ! OES Canada souscrit aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion et participe à un Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Nous encourageons les candidatures des femmes, des personnes autochtones, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes en situation de handicap ainsi que des personnes de toutes identités et expressions de genre. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande durant le processus de recrutement.

Ce que vous ferez

Partner with managers to identify hiring needs, develop sourcing and attraction strategies, and manage the full recruitment cycle from job posting through hiring. Improve talent acquisition tools and practices, track recruitment metrics and processes, build candidate pools, and represent the company at recruitment events while developing partnerships with educational institutions and employment organizations.

Exigences

A bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field and at least two years of recruitment or talent acquisition experience are required, including talent search and candidate sourcing experience. Candidates need strong interpersonal, communication, and organizational skills, Microsoft Office proficiency, fluent French, professional-level spoken and written English, a valid driver's license, and availability for regular travel; CRHA or CRIA certification is an asset.

Avantages

• Group Insurance
• Prescription Drug Coverage
• Dental Insurance
• Disability Insurance
• Life Insurance
• Three Weeks Of Vacation Per Year
• Five Personal And Sick Days Per Year
• Employer-Contributed Pension Plan
• On-Site Parking
• Team Events

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Français · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruitment
• Candidate Sourcing
• Talent Attraction
• Talent Pool Development
• Recruitment Strategy
• Hiring Manager Consultation
• Candidate Assessment
• Recruitment Metrics
• Process Tracking
• Continuous Improvement
• Partnership Development
• Communication
• Organization
• Microsoft Office
• French

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Environmental & Sustainability