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Résumé du poste

Act as a change management specialist to support the implementation of an Integrated Human Resources Management System (SIGRH). Responsibilities include analyzing human and operational impacts, designing engagement strategies, and advising managers on the adoption of new practices.

Détails du poste

À la Ville de Gatineau, nous offrons bien plus qu’un emploi : nous vous invitons à joindre une équipe de plus de 4 000 collègues passionnés, réunis pour servir près de 300 000 citoyennes et citoyens au cœur de la quatrième municipalité en importance au Québec. Venez vivre l’effervescence de Gatineau! Ici, on travaille ensemble, dans le plaisir, pour relever des défis stimulants où innovation, collaboration et engagement sont au premier plan. À la Ville de Gatineau, vous bâtirez une carrière riche de sens, dans un environnement humain où vos talents pourront vraiment faire une différence. 🚀 Votre mission Relevant du Chef(fe) de service – Développement organisationnel, vous agissez comme spécialiste en gestion du changement pour soutenir la transformation majeure liée à l’implantation du Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH). Vous concevez et déployez la stratégie globale de gestion du changement en collaboration avec l’équipe projet, les directions et les parties prenantes. Votre rôle consiste à : - Analyser les impacts humains, opérationnels et culturels, identifier les risques et définir les leviers d’engagement. - Mettre en œuvre des actions ciblées pour assurer une transition fluide et mobilisatrice à l’échelle de l’organisation. - Conseiller les gestionnaires et les équipes dans l’appropriation des changements, le développement des compétences et l’adoption durable des nouvelles pratiques. - Coordonner les plans de communication, mobilisation, formation et gestion des parties prenantes, tout en mesurant l’adhésion au changement par des indicateurs et des mécanismes de rétroaction. Par votre leadership positif, votre capacité d’analyse et votre approche structurée, vous contribuez directement au succès du SIGRH en alignant les objectifs technologiques avec la capacité organisationnelle à les intégrer durablement. En tant que représentant de l’employeur, vous agissez avec éthique et professionnalisme, participez à des projets stratégiques et assurez une vigie dans votre domaine d’expertise. La personne retenue se verra offrir une affectation temporaire de 24 mois pour mener à bien ce mandat. 🎯 Profil recherché - Posséder un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration, ou dans un autre domaine pertinent. - Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée. - Une expérience dans le cadre de l’implantation d’un système intégré en gestion des ressources humaines sera considérée comme étant un atout. - Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout. 💡 Leader d’expertise à la Ville de Gatineau Vous jouez un rôle clé en apportant une expertise approfondie. Votre savoir-faire sera sollicité pour orienter les décisions et coordonner divers projets. Vous êtes également un acteur central dans la prestation de services-conseils spécialisés. Pour maximiser l’impact de votre contribution, vous devrez mettre en pratique les compétences suivantes : Orientation citoyenne | Leadership collaboratif | Vision globale | Esprit d’amélioration | Intelligence sociale | Orientation résultats | Développement des talents | Communication inspirante | Courage décisionnel Horaire de travail L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail. Dans le cadre des fonctions, le télétravail en mode hybride est possible. Salaire Selon la classe 4 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 95 397 $ à 125 522 $.

Ce que vous ferez

Act as a change management specialist to support the implementation of an Integrated Human Resources Management System (SIGRH). Responsibilities include analyzing human and operational impacts, designing engagement strategies, and advising managers on the adoption of new practices.

Exigences

Requires a bachelor's degree in industrial relations, human resources, administration, or a related field with at least three years of relevant experience. Experience with HRIS implementation and membership in the CRHA-CRIA order are considered assets.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Change Management
• Organizational Development
• Impact Analysis
• Stakeholder Management
• Strategic Planning
• Communication Planning
• Training Coordination
• HRIS Implementation
• Collaborative Leadership
• Results Orientation
• Talent Development
• Social Intelligence

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Consulting