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Résumé du poste

Manage consultants’ HR administration throughout their engagement, including onboarding, offboarding, documentation, daily HR support, and coordination with payroll and benefits partners. Maintain accurate HR records, support local compliance and process improvements, and produce reports and activity metrics.

Détails du poste

Rejoignez une équipe RH internationale et contribuez au suivi opérationnel des processus RH au Canada. Dans ce rôle, vous accompagnerez les équipes sur les sujets administratifs, réglementaires et organisationnels liés au cycle de vie des consultants, tout en garantissant une expérience fluide et conforme aux pratiques locales. Responsabilités Assurer le suivi administratif du cycle de vie des consultants, de l’intégration à la fin de collaboration. Préparer, vérifier et mettre à jour les documents RH conformément aux réglementations locales et aux procédures internes. Accompagner les consultants sur les sujets RH quotidiens, notamment les congés, les absences, les avantages sociaux et les questions administratives. Coordonner les échanges avec les partenaires externes liés à la paie, aux avantages sociaux et aux obligations locales. Garantir la fiabilité des données RH dans les outils internes et assurer la mise à jour des dossiers. Contribuer au suivi des processus d’intégration et de sortie afin d’assurer une expérience structurée et cohérente. Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la mise en place de bonnes pratiques. Produire des reportings RH et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité. À propos de vous Expérience en ressources humaines, administration RH ou gestion administrative du personnel, idéalement dans un environnement international. Maîtrise des outils RH, des outils bureautiques et des systèmes de gestion de données. Connaissance des pratiques RH canadiennes et des obligations administratives locales. Formation en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe. Français et anglais courants. Rigueur, sens de l’organisation et attention aux détails sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

Ce que vous ferez

Manage consultants’ HR administration throughout their engagement, including onboarding, offboarding, documentation, daily HR support, and coordination with payroll and benefits partners. Maintain accurate HR records, support local compliance and process improvements, and produce reports and activity metrics.

Exigences

Experience in human resources, HR administration, or personnel administration is sought, ideally in an international environment, along with familiarity with Canadian HR practices and local administrative obligations. Candidates should have HR and data-management tool proficiency, relevant education in human resources, business administration, industrial relations, or a related field, fluency in French and English, and strong organizational skills and attention to detail.

Compétences indiquées

• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Process Improvement · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Administration
• Employee Lifecycle Administration
• HR Documentation
• Canadian HR Practices
• Local Regulatory Compliance
• Consultant Support
• Leave and Absence Administration
• Benefits Administration
• External Partner Coordination
• HR Data Management
• Onboarding and Offboarding
• Process Improvement
• HR Reporting
• Data Accuracy
• Organization
• Attention to Detail

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative