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Détails du poste

Recruteur(euse) bilingue – Aéronautique, technologie et industrie Recrutez les talents derrière les projets qui façonnent demain Des avions de nouvelle génération. Des technologies de pointe. Des infrastructures complexes. Des transformations qui changent la manière dont les plus grandes entreprises travaillent. Chez MIGSO-PCUBED, nous accompagnons certaines des entreprises les plus reconnues au monde dans la réalisation de leurs projets les plus ambitieux. Notre mission est simple : leur fournir les talents, l’expertise et les méthodes nécessaires pour transformer leurs idées en projets concrets. Pour soutenir la croissance de notre équipe au Québec, nous recherchons un(e) recruteur(euse) bilingue qui veut faire beaucoup plus que publier des offres d’emploi. Votre mission Votre rôle sera de trouver les personnes capables de faire avancer des projets majeurs dans l’aéronautique, la technologie, le transport, l’énergie et l’industrie. Vous devrez comprendre les ambitions de nos clients, identifier les compétences dont ils ont besoin et convaincre les meilleurs professionnels de rejoindre MIGSO-PCUBED. Les meilleurs candidats ne sont pas toujours à la recherche d’un emploi. Vous devrez savoir les trouver, les approcher et leur donner envie d’en savoir plus. Vous serez directement impliqué(e) dans la croissance de notre bureau canadien et travaillerez en proximité avec les gestionnaires responsables de nos clients et de nos équipes de consultants. Ce que vous ferez Identifier et approcher des professionnels en gestion de projet, planification, contrôle de projet et transformation Développer des stratégies de sourcing adaptées à chaque marché et à chaque besoin Utiliser LinkedIn Recruiter, Indeed et d’autres outils pour repérer les meilleurs profils Communiquer directement avec des candidats passifs par téléphone, message et courriel Présenter MIGSO-PCUBED, nos clients et les projets sur lesquels les candidats pourraient intervenir Mener des entrevues structurées pour comprendre l’expérience, les motivations et le potentiel des candidats Conseiller les gestionnaires sur la qualité et la pertinence des profils rencontrés Accompagner les candidats du premier contact jusqu’à la signature de leur offre Développer un réseau et un bassin de talents pour nos besoins futurs Participer à des événements, des salons et des initiatives de recrutement Suivre vos résultats à travers des indicateurs concrets : approches, entrevues, candidats qualifiés et embauches Ce qui rend ce rôle différent Vous ne recruterez pas pour des postes génériques. Vous découvrirez comment sont organisés les grands programmes industriels, comment sont développées de nouvelles technologies et comment des milliers de personnes collaborent pour réaliser des projets complexes. Chaque candidat recruté pourra contribuer directement à un projet majeur chez l’un de nos clients. Vous aurez également la liberté de tester de nouvelles approches, d’améliorer nos méthodes et de participer à la construction de notre fonction recrutement au Canada. Le profil recherché Nous recherchons une personne énergique, curieuse et orientée résultats. Vous aimez parler aux gens, comprendre leurs ambitions et créer des occasions qui n’existaient pas avant votre premier appel. Vous possédez idéalement : Une expérience en recrutement, en acquisition de talents ou en recherche de candidats Une bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter ou une réelle facilité à apprendre de nouveaux outils De l’aisance à approcher directement des candidats qui ne sont pas activement en recherche Une capacité à mener des entrevues structurées et à prendre des décisions Un bon jugement pour reconnaître le potentiel au-delà d’un simple CV Un intérêt pour l’aéronautique, la technologie, l’industrie ou la gestion de projet Un fort sens de l’organisation et des priorités Une excellente communication en français et en anglais Le droit de travailler légalement au Canada La capacité de travailler en personne dans nos bureaux de Longueuil Une expérience en agence de recrutement, en chasse de talents ou dans un environnement de conseil constitue un avantage. Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ? Travailler avec des entreprises et des projets parmi les plus intéressants de leur industrie Avoir un impact direct sur la croissance de notre équipe canadienne Développer une expertise en recrutement de profils spécialisés Travailler directement avec les gestionnaires qui prennent les décisions Accéder à des outils professionnels de sourcing et de recrutement Bénéficier de formations et d’un accompagnement dès votre arrivée Évoluer vers des responsabilités plus importantes en recrutement ou en management Rejoindre une entreprise internationale présente dans plusieurs grandes industries Recevoir une rémunération composée d’un salaire fixe et d’une portion variable liée à votre performance Notre processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec notre équipe Une entrevue avec un gestionnaire Une rencontre finale dans nos bureaux de Longueuil Vous pensez pouvoir trouver les talents capables de faire avancer les projets les plus ambitieux de nos clients? Nous voulons vous rencontrer.

Ce que vous ferez

Identify and recruit specialized professionals in project management and transformation for the aeronautics, technology, and industrial sectors. Manage the full recruitment lifecycle from sourcing passive candidates to guiding them through the offer signature.

Exigences

Requires experience in recruitment or talent acquisition with proficiency in LinkedIn Recruiter and fluency in both English and French. Candidates must have the legal right to work in Canada and be able to work on-site in Longueuil.

Avantages

• Fixed Salary • Performance-based Variable Pay • Professional Sourcing and Recruitment Tools • Training and Onboarding Support • Career Advancement Opportunities

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Sourcing Strategies
• LinkedIn Recruiter
• Passive Candidate Engagement
• Structured Interviewing
• Bilingual Communication
• Project Management Recruitment
• Candidate Relationship Management
• Market Analysis
• Networking