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Détails du poste

Avis de recrutement pour le poste de Directeur(-trice) – Ressources humaines À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement. C’est ce qui nous unit et nous anime. Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population. Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste. Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue. Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici. Attributions Sous l’autorité de la directrice générale Talent, la personne titulaire agit comme partenaire stratégique auprès des vice-présidences, des directions générales et des gestionnaires du siège social de Santé Québec. Elle contribue à positionner une fonction RH de proximité, crédible et structurante, en appui aux priorités organisationnelles d’un environnement complexe, évolutif et en construction. La personne titulaire doit ainsi conjuguer vision stratégique, rigueur d’exécution et capacité à bâtir des assises durables, tout en incarnant le rôle exemplaire attendu du siège social en matière de pratiques de gestion et de ressources humaines. Par son leadership et son rôle-conseil, elle accompagne les directions dans la compréhension de leurs enjeux RH, organisationnels et humains, en tenant compte de la maturité variable des pratiques de gestion et de la nécessité de hausser les standards attendus. Elle établit rapidement sa crédibilité, crée un climat de confiance et soutient une prise de décision cohérente, mesurable et alignée sur les orientations de Santé Québec. De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : Agir comme partenaire stratégique auprès des vice-présidences, des directions générales et des gestionnaires du siège social, en les conseillant dans l’analyse, la priorisation et la résolution d’enjeux RH complexes, sensibles ou à haute visibilité, incluant l’identification des risques et des mesures d’atténuation requises ; Structurer, déployer et faire évoluer une offre de services RH intégrée, cohérente, agile et mesurable, en fonction des besoins évolutifs du siège social et des orientations organisationnelles de Santé Québec ; Assurer la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe de partenaires d’affaires RH ainsi que du Chef de service administratif et des équipes sous sa gouverne, en instaurant des mécanismes de coordination, de suivi, de partage d’expertise et d’amélioration continue ; Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur posture de gestion, particulièrement lorsque leur expérience est variable, afin de hausser le niveau des pratiques de gestion et d’assurer une cohérence avec le rôle exemplaire attendu du siège social ; Conseiller les directions dans la réflexion sur les structures organisationnelles, les modes de fonctionnement, la planification de la main-d’œuvre et les enjeux de transformation, en veillant à la cohérence des solutions avec la réalité des établissements ; Développer et mettre en place des indicateurs de performance, des mécanismes de suivi et des tableaux de bord permettant d’éclairer la prise de décision, de documenter les effets des interventions RH et de soutenir l’imputabilité ; Soutenir l’implantation de pratiques exemplaires en matière d’expérience employé, d’engagement, de mobilisation, de climat de travail, de civilité, de prévention, de gestion humaine du changement et d’application des politiques organisationnelles pertinentes ; Assurer le leadership du recrutement interne du siège social, en contribuant au développement de stratégies innovantes, efficaces et alignées sur les besoins de l’organisation ; Exercer un rôle d’influence et de vigie afin de proposer des pratiques RH innovantes, à la fine pointe et adaptées aux meilleures pratiques du domaine, contribuant à établir un haut standard organisationnel en matière de gestion des ressources humaines. Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec. Lieu de travail Montréal ou Québec Possibilité de travail hybride Conditions de travail Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 45 est de 139 523 $ à 181 377$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates. La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec. Conditions d’admission La Personne Candidate Doit Détenir Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’ en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration, en développement organisationnel ou dans tout autre domaine jugé pertinent ; Une expérience professionnelle d’au moins huit ans en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un rôle-conseil stratégique auprès de gestionnaires de haut niveau, idéalement dans une organisation complexe, matricielle ou en transformation. Cette expérience doit inclure une expérience significative d’au moins cinq ans en gestion ou dans un poste de cadre supérieur ; Une connaissance approfondie de la gestion d’un établissement de santé et de services sociaux. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Critères de sélection Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants : Le fait d’être membre de l’ordre des CRHA constitue un atout important ; Vision stratégique et capacité à traduire les enjeux RH en leviers organisationnels concrets ; Forte crédibilité professionnelle et capacité d’influence auprès de vice-présidences, de directions générales et de gestionnaires de haut niveau ; Sens politique, sensibilité organisationnelle et capacité à traiter des dossiers sensibles ou à haute visibilité ; Agilité dans l’ambiguïté et capacité à structurer des pratiques dans un environnement en développement ; Rigueur, discernement et courage décisionnel dans l’analyse et la priorisation des interventions ; Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe ; Orientation marquée vers la mesure, la performance, l’amélioration continue et l’imputabilité ; Capacité à accompagner des gestionnaires dont l’expérience en gestion est variable ; Sens de l’innovation, de l’expérience employé et de la gestion humaine du changement ; Capacité à établir des partenariats solides, dans une posture de service-conseil stratégique et de proximité. Modalités d’inscription Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 août 2026, à 16 h 00 (HE). Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation. Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. Renseignements complémentaires Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CS-013 en objet. Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature. Avis aux personnes candidates Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci. Liens utiles Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/

Ce que vous ferez

Acts as a strategic HR partner to senior executives and managers at the Santé Québec headquarters to resolve complex human resources issues. Responsible for structuring HR service offerings, leading HR business partner teams, and implementing best practices for employee engagement and organizational transformation.

Exigences

Requires a master's degree in HR, industrial relations, or a related field, with at least eight years of HR experience, including five years in senior management. Deep knowledge of health and social services establishment management is required.

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic HR Partnership
• Organizational Development
• Change Management
• Leadership
• Workforce Planning
• Performance Indicators
• Employee Experience
• Talent Acquisition
• Stakeholder Management
• Risk Mitigation
• HR Governance
• Strategic Influence

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