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Détails du poste

Temps complet - permanent – 35 h L'OACIQ Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers. Sommaire du poste Relevant du Directeur des Affaires juridiques, le titulaire de ce poste agit comme personne-ressource et conseiller auprès de l’équipe des Affaires juridiques et des autres services de l’Organisme pour toute question relative à l’application de la Loi sur le courtage immobilier ainsi qu’à l’égard de toute autre réglementation applicable au courtage immobilier ou aux activités de l’OACIQ. Le titulaire du poste agit également à titre de conseiller au Service des Ressources humaines en matière de relations de travail, tant dans les milieux syndiqués que non syndiqués. Il joue un rôle dans la gestion des enjeux juridiques liés aux conventions collectives, au guide de l’employé, aux normes du travail, à la santé et sécurité au travail, ainsi qu’aux politiques internes. Il participe à l’étude des nouvelles réglementations, de même qu’à l’analyse et au traitement des dossiers juridiques de nature civile et administrative. Il rédige des mémoires, des opinions juridiques, des contrats, des articles et prépare des dossiers de recherches. Il collabore à la création d’outils juridiques et à la diffusion d’information destinée aux employés de l’Organisme et aux titulaires de permis. Il peut également être appelé à représenter l’OACIQ auprès d’organismes externes et à agir à titre de formateur ou de conférencier. Responsabilités clés Réaliser les mandats confiés par le Directeur des Affaires juridiques afin de répondre aux demandes des différents services et partenaires-clés portant sur des questions relatives au courtage immobilier, au droit des sociétés, aux contrats, à la gestion d’appels d’offres, en matière d’accès à l’information et d’indemnisation (FICI), à la gouvernance ainsi que tout domaine connexe. Conseiller l’Organisme et ses secteurs sur toute question juridique relative à la Loi sur le courtage immobilieret ses règlements, au droit administratif et à tout aspect opérationnel tel que la rédaction et négociation de contrats, la validation d’ententes, etc.; Conseiller et appuyer différents services tels que les Greffes, le secrétariat corporatif, la Certification, la Formation et autres en matière juridique et fournir des explications quant aux lois et leurs conséquences pour le public, l'Organisme et les titulaires de permis; À titre de conseiller, participer aux prises de position ou aux interventions de l’Organisme ayant des incidences juridiques; Rédiger des mémoires, des opinions, des contrats et autres documents juridiques; Agir comme formateur ou conférencier auprès du personnel de l’OACIQ, des titulaires de permis ou du public en général notamment sur toute question relative à la Loi sur le courtage immobilieret ses règlements. Au besoin, agir comme personne-ressource au sein de comités ou de groupes de travail, incluant les autres régulateurs canadiens en courtage immobilier. Conseiller le Service des ressources humaines en matière de droit du travail. Fournir des avis juridiques sur les questions de droit du travail et d’emploi, en adéquation avec la culture organisationnelle. Participer activement à la prise de décisions et à l’élaboration des politiques organisationnelles liées aux relations de travail. Gérer des dossiers juridiques hautement confidentiels ayant une incidence directe sur l’organisation. Représenter exclusivement l’employeur dans toutes les négociations collectives. Au besoin, représenter l’organisation à titre d’employeur en matière de droit du travail devant les tribunaux administratifs (TAT, CNESST, etc.) et civils. Fournir des conseils juridiques aux gestionnaires concernant la gestion disciplinaire et la gestion de performance. Rédiger et réviser des politiques RH, contrats de travail, lettres d’entente et autres documents juridiques. Assurer une veille juridique et recommander des ajustements aux pratiques internes. Donner de la formation, notamment auprès des gestionnaires, des équipes RH et juridiques. Effectuer toute autre tâche connexe pour le bon fonctionnement de l’Organisme. Note : cette description contient les éléments caractéristiques nécessaires à l'identification du poste, mais ne constitue pas une énumération limitative des tâches à accomplir Supervision et conditions Exercer sa profession avec des orientations et directives générales ou particulières du directeur des affaires juridiques ou de la direction des Ressources humaines. Connaissance et formation Baccalauréat en droit; Membre en règle du Barreau du Québec; Connaissance approfondie à jour de l’état du droit spécifiquement en droit du travail. Compétences reconnues en résolution de conflits et communication stratégique. Excellente maîtrise du français, parlé et écrit; Très bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit; Connaissance du droit administratif et professionnel (atout); Connaissance de la Loi sur le courtage immobilier au Québec et de ses règlements (atout); Connaissance de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (atout); Connaissances en informatique (Suite Office). Expérience minimale requise 8 à 10 années d’expérience pertinente Habiletés et aptitudes essentielles Solides compétences en leadership Rigueur et méthodologie Capacité à travailler de façon autonome Excellente gestion du temps et des priorités Posséder un bon jugement, tact et diplomatie; Capacité d’analyse et de synthèse; Grandes capacités relationnelles, rédactionnelles et de communication; Esprit d'équipe et capacité à susciter la collaboration; Discrétion (secret professionnel). Vice-présidence Affaires juridiques Le Service des Affaires juridiques participe à l’étude des nouvelles législations, à l’analyse et au traitement des dossiers juridiques de nature civile et administrative. Il conseille juridiquement l’Organisme et ses divers services sur l’application des lois. Il est responsable de la rédaction de mémoires, d’opinions juridiques, de contrats et à la préparation de dossiers de recherches. Il collabore également à la confection d’outils juridiques et à la diffusion de l’information à l’ensemble de l’Organisme et aux titulaires de permis. Ce que vous avez à gagner en joignant notre Organisme : Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes qui nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. Santé et bien-être : journées mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym, vestiaires et douches sur place, groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. Large gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, programme collectif d'épargne retraite, programme d’aide aux employés, remboursement de votre cotisation professionnelle). Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.). Pour en apprendre davantage sur les possibilités de carrière ainsi que les avantages offerts par l'OACIQ, visitez notre page carrière Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue. L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Ce que vous ferez

The role involves acting as a resource and advisor on matters related to the Real Estate Brokerage Act and other applicable regulations, while also advising Human Resources on labor relations, collective agreements, and internal policies. Key duties include drafting legal opinions, contracts, participating in regulatory studies, and potentially representing the organization externally or acting as a trainer.

Exigences

Candidates must possess a Bachelor of Laws degree and be a member in good standing of the Quebec Bar, with deep, up-to-date knowledge of labor law, strong conflict resolution, and strategic communication skills. A minimum of 8 to 10 years of relevant experience is required, along with excellent French and very good English proficiency.

Avantages

• Professional Development • Coaching • Mentoring • Participation in Conferences • Internal Mobility • Wellness Days • Family Obligation Days • Gym Access • Locker Rooms • Showers • Sports Activity Groups • Wellness Conferences • Teleworking • Competitive Compensation • Collective Insurance • Collective Retirement Savings Program • Employee Assistance Program • Professional Fee Reimbursement

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Legal Research
• Legal Drafting
• Contract Negotiation
• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Administrative Law
• Civil Law
• Conflict Resolution
• Strategic Communication
• Leadership
• Autonomy
• Time Management
• Judgment
• Tact
• Diplomacy
• Analytical Skills