Conseiller.ère RH bilingue (contrat temps plein, 1 an, renouvelable, hybride 2 j. de St-Hubert)

Offre d’emploi originale

L'organisation Le groupe Alesco est un joueur québécois bien établi dans le financement spécialisé, qui regroupe deux divisions complémentaires : Alterfina et Garantie Track. Avec une équipe d’environ 125 employés, l’organisation combine la solidité d’une PME structurée et l’agilité d’une entreprise entrepreneuriale. Sa réputation repose sur une santé financière solide, une gouvernance engagée et une vision axée sur la croissance durable. Depuis sa création, Alesco a construit son développement autour du crédit aux particuliers, en cultivant une approche accessible et pragmatique. Aujourd’hui…

Détails du poste

L'organisation Le groupe Alesco est un joueur québécois bien établi dans le financement spécialisé, qui regroupe deux divisions complémentaires : Alterfina et Garantie Track. Avec une équipe d’environ 125 employés, l’organisation combine la solidité d’une PME structurée et l’agilité d’une entreprise entrepreneuriale. Sa réputation repose sur une santé financière solide, une gouvernance engagée et une vision axée sur la croissance durable. Depuis sa création, Alesco a construit son développement autour du crédit aux particuliers, en cultivant une approche accessible et pragmatique. Aujourd’hui, le groupe se projette dans une nouvelle phase : consolider ses assises tout en accélérant son expansion. Le contexte Afin de soutenir sa croissance et l’évolution de ses activités partout à travers le Canada (présentement Québec et Ontario, prochainement Colombie-Britannique et/ou Alberta également), l’organisation est à la recherche d’un.e Conseiller.ère ressources humaines bilingue. Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste contribue activement à la réalisation des activités RH quotidiennes tout en jouant un rôle clé auprès des gestionnaires, des employés et des candidats. Elle intervient principalement dans les domaines du recrutement de ressources bilingues, de l’administration RH, de l’expérience employé et du soutien aux opérations. Ce rôle représente une excellente occasion de développer une expertise généraliste au sein d’une organisation en croissance où les idées, l’autonomie et l'amélioration continue sont valorisées. Les défis · Assurer la qualité, l’exactitude et la conformité des processus administratifs RH · Offrir un soutien efficace aux gestionnaires et aux employés pour les questions liées aux ressources humaines · Contribuer à l’amélioration et à l’optimisation des processus RH dans un environnement en évolution · Participer activement aux initiatives RH · Soutenir un volume de recrutement soutenu en assurant une expérience candidat professionnelle et positive Le rôle À titre de Conseiller.ère ressources humaines bilingue, vous collaborerez étroitement avec la Directrice RH, les gestionnaires et les différents partenaires internes afin d’assurer une expérience employé positive et des opérations RH efficaces. Opérations et administration RH · Préparer les contrats, lettres et documents RH · Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers employés · Effectuer les suivis administratifs liés aux avantages sociaux, aux absences et aux dossiers SST · Participer au maintien de l’intégrité des données dans les systèmes RH · Produire différents rapports et indicateurs RH Soutien aux gestionnaires et aux employés · Répondre aux questions courantes relatives aux politiques, programmes et pratiques RH · Accompagner les gestionnaires dans certaines activités RH de leur équipe · Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et mobilisateur · Participer à divers projets et initiatives RH Acquisition de talents · Rédiger, modifier et diffuser les affichages de poste · Effectuer le tri des candidatures et les rencontres de préqualifications virtuelles permettant de vérifier les compétences des candidats en français comme en anglais · Coordonner et participer aux processus de recrutement · Assurer les communications avec les candidats tout au long du processus · Préparer les offres d’emploi et coordonner les activités d’accueil et d’intégration Profil recherché · Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe · Minimum de 3 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines · Expérience en recrutement bilingue de bout en bout · Expérience en administration et opérations RH · Expérience avec un SIRH (ex : Nethris, un atout) · Aisance avec les outils informatiques dont la Suite MS-Office et intérêt marqué pour les technologies RH Compétences et qualités recherchées · Intégrité · Rigueur, souci du détail · Bienveillance · Engagement, loyauté · Authenticité · Résilience · Orientée processus et amélioration continue · Bilinguisme Ce que nous offrons · Mode de travail hybride · Environnement de travail dynamique, humain et innovant · Avoir un impact concret sur la croissance et le succès de l'entreprise · Avantages sociaux concurrentiels (assurances collectives, PAEF, REER, journées maladie et congé personnels, 3 semaines de vacances et plusieurs autres)

Ce que vous ferez

The role involves managing daily HR administrative tasks, supporting managers and employees, and leading bilingual recruitment efforts. It also focuses on optimizing HR processes and maintaining employee records to support organizational growth across Canada.

Exigences

Requires a bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field with at least 3 years of generalist HR experience. Proficiency in bilingual recruitment and familiarity with HRIS tools like Nethris is highly valued.

Avantages

• Group Insurance
• Employee Assistance Program
• RRSP
• Sick Days
• Personal Days
• 3 Weeks Vacation

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Autonomie · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• MS-Office · Souhaitée
• Administrative · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• positive · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Bilingual Recruitment
• HR Administration
• Employee Experience
• Talent Acquisition
• HRIS Management
• Onboarding
• Employee Relations
• Compliance
• Reporting
• MS Office
• French Fluency
• English Fluency