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 20.02.2012

Le régime de retraite moins important que le salaire et la flexibilité au travail

9 % des employés canadiens changeraient d’entreprise pour un meilleur régime de retraite. C’est ce qui ressort d’une étude publiée par l’Institut Info-Retraite BMO il y a quelques jours.

Par Aurélie Le Caignec

 17.02.2012

Innovation organisationnelle et recrutement stratégique

Chers recruteurs de 40 ans et plus, souvenez-vous de la belle époque quand il y avait des candidats à profusion et que nous n’avions qu’à lever le petit doigt pour les attirer dans nos filets...

Par Nathalie Francisci17.02.2012

Le PIB canadien en légère baisse en novembre

Le produit intérieur brut a connu une baisse de 0,1 % en novembre, selon Statistique Canada. Une tendance qui s’explique notamment par la diminution de la production dans l’énergie.

Par Aurélie Le Caignec

 06.02.2012

L’équilibre entre travail et vie privée primordial pour les travailleurs

Qu’est-ce qui motive les salariés canadiens au travail ? D’après une étude OfficeTeam, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle arrive au sommet de la liste.

Par Aurélie Le Caignec

 06.02.2012
 30.01.2012

Les travailleurs du pétrole et du gaz plus confiants dans leur carrière

Les professionnels canadiens du secteur de l’énergie semblent plutôt confiants côté travail. D’après une étude de Rigzone, 78 % d’entre eux ont été approchés par un recruteur au cours des six derniers mois.

Par Aurélie Le Caignec

 27.01.2012

L’âge légal de départ à la retraite supprimé au Canada

Le gouvernement fédéral a décidé en décembre dernier de supprimer l’âge légal de départ à la retraite qui était jusqu’ici fixé à 65 ans. Une manière de lutter contre la pénurie de main d’œuvre.

Par Aurélie Le Caignec

 27.01.2012
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Directeur(trice attraction & acquisition de talents
Employeur : Employeur confidentiel

Ville : Montreal QC

Date : mercredi 11 janvier 2012

Catégories
  • Recrutement/Dotation

    Description :

    Relevant du Vice-président, le Directeur attraction et acquisition de talents, dirigera une équipe de conseillers en recrutement, établira des stratégies d'attraction de main-d'œuvre et offrira du soutien aux unités d'affaires pour répondre à demande toujours croissante de talents nouveaux pour assurer la continuité des services offerts aux clients.

    Responsabilités

    • Concevoir et déployer des stratégies novatrices visant à attirer et à embaucher des personnes ayant le profil souhaité par les unités d'affaires.
    • Améliorer la performance opérationnelle et les processus du département.
    • Fournir des orientations et des directives claires dans la réalisation des mandats.
    • Veiller à l'embauche efficace et en temps opportun de personnes talentueuses.
    • Concevoir des stratégies de recherche de candidats, de réseautage et de persuasion.
    • Comprendre et gérer les attentes des clients internes.
    • Fournir une expertise du marché de l'emploi et ainsi que des rapports aux équipes de direction.
    • Établir des partenariats pour assurer la pérennité des banques de candidats.
    • Coacher et former l'équipe de conseillers.
    • Élaborer avec l'équipe marketing une image d'employeur.
    • Apporter un rôle-conseil et un soutien stratégiques aux gestionnaires dans l’élaboration de leurs besoins en matière de recrutement.
    • Définir  des stratégies ciblées par postes; les étapes et les sources appropriées de recrutement.

    Compétences et expériences

    • Baccalauréat en ressources humaines, en gestion ou une combinaison en lien avec le poste
    • Expérience dans la gestion d'une équipe de recrutement.
    • Expérience en création et déploiement de stratégies de recherche de candidats incluant les réseaux sociaux.
    • Expérience en recrutement massif.
    • Expérience dans l'industrie des télécommunications, centre d'appel ou dans une agence de recrutement.
    • Capacité de gérer une équipe multi-site.
    • Bilinguisme français/anglais (Oral et écrit)
    • Sens de l'organisation, bonne gestion du temps et du stress
    • Habileté à travailler dans un environnement en plein changement


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