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| AFFICHER UN EMPLOI RH |
| Directeur(trice attraction & acquisition de talents |
Employeur : Employeur confidentiel
Ville : Montreal QC
Date : mercredi 11 janvier 2012
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CatégoriesRecrutement/Dotation
Description : Relevant du Vice-président, le Directeur attraction et acquisition de talents, dirigera une équipe de conseillers en recrutement, établira des stratégies d'attraction de main-d'œuvre et offrira du soutien aux unités d'affaires pour répondre à demande toujours croissante de talents nouveaux pour assurer la continuité des services offerts aux clients. Responsabilités - Concevoir et déployer des stratégies novatrices visant à attirer et à embaucher des personnes ayant le profil souhaité par les unités d'affaires.
- Améliorer la performance opérationnelle et les processus du département.
- Fournir des orientations et des directives claires dans la réalisation des mandats.
- Veiller à l'embauche efficace et en temps opportun de personnes talentueuses.
- Concevoir des stratégies de recherche de candidats, de réseautage et de persuasion.
- Comprendre et gérer les attentes des clients internes.
- Fournir une expertise du marché de l'emploi et ainsi que des rapports aux équipes de direction.
- Établir des partenariats pour assurer la pérennité des banques de candidats.
- Coacher et former l'équipe de conseillers.
- Élaborer avec l'équipe marketing une image d'employeur.
- Apporter un rôle-conseil et un soutien stratégiques aux gestionnaires dans l’élaboration de leurs besoins en matière de recrutement.
- Définir des stratégies ciblées par postes; les étapes et les sources appropriées de recrutement.
Compétences et expériences - Baccalauréat en ressources humaines, en gestion ou une combinaison en lien avec le poste
- Expérience dans la gestion d'une équipe de recrutement.
- Expérience en création et déploiement de stratégies de recherche de candidats incluant les réseaux sociaux.
- Expérience en recrutement massif.
- Expérience dans l'industrie des télécommunications, centre d'appel ou dans une agence de recrutement.
- Capacité de gérer une équipe multi-site.
- Bilinguisme français/anglais (Oral et écrit)
- Sens de l'organisation, bonne gestion du temps et du stress
- Habileté à travailler dans un environnement en plein changement
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