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Pendant les vacances, débranchez !

Pour vous aider à profiter pleinement de vos vacances, CareerCast.com publie une série de 10 conseils permettant d’éloigner le travail de votre esprit.

Par Priscilla Franken26.07.2010

Des firmes chinoises embauchent des Blancs... pour faire bien ! 

Afin d'impressionner leurs investisseurs, leurs clients et les autorités locales, certains employeurs chinois n'hésitent pas à recruter des expatriés  seulement pour faire de la figuration.

Par Priscilla Franken22.07.2010

« De quoi ? Je ne peux pas coller une raclée à mes employés ? »

C'est dans un style très famille Soprano et avec beaucoup d'humour que l'HRPA a choisi de faire passer son message : un professionnel des RH qualifié est indispensable à l'entreprise si elle veut faire les choses dans les règles avec ses employés.

Par Priscilla Franken22.07.2010
 19.07.2010

Pour une plus grande inclusion : L'intégration des personnes handicapées en milieu de travail

Deloitte Canada a publié début juillet un livre blanc consacré à la problématique de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Par Priscilla Franken19.07.2010

Conciliation travail-famille : les entreprises canadiennes misent sur la flexibilité

En matière de conciliation travail-famille, certaines stratégies rencontrent plus de succès que d'autres. Selon une récente enquête réalisée par la société d'experts-conseils en gestion et en impartition des ressources humaines Hewitt & Associés, les mesures les plus répandues mettent l’accent sur la flexibilité... 

Par Priscilla Franken08.07.2010
 29.06.2010

Novartis condamné  à verser 3,3 M $US à 12 de ses employées 

Fin mai dernier, la justice américaine a asséné un coup de massue au géant pharmaceutique Novartis. Ce dernier a été reconnu coupable de discrimination envers 12 de ses employées et condamné à leur payer 3,3 M $US de dommages et intérêts punitifs.

Par Priscilla Franken23.06.2010
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Par Priscilla Franken - Bon à savoir du 19 janv. 2009

La génération Y cherche des amis au travail

Mais qu’est-ce qui fait courir la génération Y ? La convivialité et l’apprentissage de nouveaux savoirs avant tout, si l’on en croit la toute récente enquête "Génération numérique 2008", réalisée par Career Innovation, spécialiste du monde du travail, et l’AIESEC, organisation estudiantine internationale.

Partant du principe que le monde du travail va devoir s’adapter aux façons de faire des dirigeants de demain, Career Innovation et l’AIESEC ont mené une étude d’envergure sur ceux qu’on appelle « génération Y », ou encore « génération numérique ». 2 277 étudiants issus de 114 pays différents ont ainsi répondu à différentes questions sur leurs habitudes, leurs loisirs et leurs espoirs en matière d’environnement professionnel.

Les résultats, publiés début janvier, révèlent le monde idéal dans lequel la génération Y aimerait travailler : la convivialité arrive en tête de leurs préoccupations, suivie de l’apprentissage de nouvelles connaissances, de la mise en œuvre de leurs compétences, et de la capacité à travailler en équipe. Bref, un monde où plaisir et travail se mêlent, par le biais des nouvelles technologies et des nouvelles façons de communiquer, dont les jeunes sont très friands. Non seulement ce sont des utilisateurs assidus de réseaux sociaux (Facebook), mais ils se révèlent aussi de grands consommateurs de jeux et de réalités virtuelles : plus de la moitié (58%) des étudiants interrogés ont récemment joué à des jeux sur PC ou en ligne, et presque un quart (23%) ont visité un monde virtuel histoire de s’amuser. Un étudiant sur 6 y a participé pour acquérir de nouvelles connaissances.  

Leurs marques préférées ? Windows Live Messenger pour la messagerie instantanée, Google docs pour créer et partager des documents, Facebook pour le réseautage, Skype pour la VOIP, Blogger pour blogger, Nokia pour envoyer des courriels via un cellulaire, Microsoft LiveMeeting pour les conférences Web, et Second Life pour se promener dans un monde virtuel.

Jeunes hommes combatifs et jeunes femmes altruistes

L’enquête met également en avant les différences qui peuvent exister d’un pays à l’autre. Ainsi, blogger est plus répandu en Asie qu’ailleurs dans le monde, mais les étudiants asiatiques sont aussi les moins nombreux à utiliser les réseaux sociaux ; l’Inde est le pays où l’on joue le plus à des jeux sur PC ou en réseau, tandis que l’Europe est l’endroit où l’on y joue le moins ; 71 % des étudiants latino-américains ont récemment utilisé un lien vidéo sur leur cellulaire (contre 53% pour l’ensemble des étudiants), et 56 % des étudiants indiens ont récemment participé à une conférence audio à plusieurs (contre 38% pour l’ensemble des étudiants).

Mais n’y a-t-il que du neuf sous le soleil ? Pas forcément. En parfaite adéquation avec les stéréotypes que tout un chacun connaît, les jeunes hommes interrogés semblent beaucoup plus attirés par la résolution de problèmes, la compétition et la prise de risque que leurs homologues féminines. Ces dernières se déclarent quant à elles plus captivées par la recherche de l’amitié et l’altruisme... Comme quoi, nouvelles technologies et vieux clichés peuvent bien cohabiter.

  
 
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