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Pendant les vacances, débranchez !

Pour vous aider à profiter pleinement de vos vacances, CareerCast.com publie une série de 10 conseils permettant d’éloigner le travail de votre esprit.

Par Priscilla Franken26.07.2010

Des firmes chinoises embauchent des Blancs... pour faire bien ! 

Afin d'impressionner leurs investisseurs, leurs clients et les autorités locales, certains employeurs chinois n'hésitent pas à recruter des expatriés  seulement pour faire de la figuration.

Par Priscilla Franken22.07.2010

« De quoi ? Je ne peux pas coller une raclée à mes employés ? »

C'est dans un style très famille Soprano et avec beaucoup d'humour que l'HRPA a choisi de faire passer son message : un professionnel des RH qualifié est indispensable à l'entreprise si elle veut faire les choses dans les règles avec ses employés.

Par Priscilla Franken22.07.2010
 19.07.2010

Pour une plus grande inclusion : L'intégration des personnes handicapées en milieu de travail

Deloitte Canada a publié début juillet un livre blanc consacré à la problématique de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Par Priscilla Franken19.07.2010

Conciliation travail-famille : les entreprises canadiennes misent sur la flexibilité

En matière de conciliation travail-famille, certaines stratégies rencontrent plus de succès que d'autres. Selon une récente enquête réalisée par la société d'experts-conseils en gestion et en impartition des ressources humaines Hewitt & Associés, les mesures les plus répandues mettent l’accent sur la flexibilité... 

Par Priscilla Franken08.07.2010
 29.06.2010

Novartis condamné  à verser 3,3 M $US à 12 de ses employées 

Fin mai dernier, la justice américaine a asséné un coup de massue au géant pharmaceutique Novartis. Ce dernier a été reconnu coupable de discrimination envers 12 de ses employées et condamné à leur payer 3,3 M $US de dommages et intérêts punitifs.

Par Priscilla Franken23.06.2010
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AFFICHER UN EMPLOI RH  
Par Nathalie Francisci - Opinion du 24 juin 2009

Soirée Pinkslip!

La semaine dernière se tenait à Montréal la première soirée PINKSLIP. La Toile des Recruteurs y était pour vous. Mais où étaient donc les recruteurs?

Organisée par Milla Craig et Terry Dimock, la soirée se tenait chez Cavalli. Célèbre pour sa cuisine et ses serveuses, le restaurant de la rue Peel aurait dû attirer plus de chasseurs de têtes à la recherche de perles rares…

Si quelques-uns avaient répondu présents à l’appel de http://pinkslippartyca.org, lancé suite au succès de Toronto, beaucoup manquaient à l’appel. Et pourtant….

Voici ce qu’ils ont manqué : Pinkslip Cavali

  • Un évènement à saveur VIP plutôt privé mais quand même assez sélect. Le Pinkslip de Cavalli regroupait une cinquantaine de participants identifiés soit par un bracelet lumineux rose (le chercheur d’emploi), soit par un bracelet bleu (la presse, les curieux et les amis), soit par un bracelet vert (les chasseurs de têtes);
  • Les Pinkslippeurs – les organisateurs vous mettent d’ailleurs au défi de trouver le nom francophone… – étaient des candidats seniors aux profils variés : directeurs généraux, ex-VP, ingénieurs MBA, ex- financiers (plusieurs étaient fort intéressants…) et autres cadres en marketing ou en vente;
  • Des « blue bracelets » qui avaient tous autant d’intérêt à fréquenter ce genre d’évènements pour développer leur réseau de contact.

Bref, les ingrédients d’une soirée réussie qui, je dois le dire, correspondait à l’idée que je me faisais de ce genre de Party. Le premier étage du restaurant était tout à fait adapté, mais l’emplacement, le tip à l’entrée et le prix des consommations en ont peut-être effrayé quelques-uns… Les candidats envoyés par les firmes de transition de carrière ont-ils trouvé leur bonheur? Cela reste à prouver.

Une chose certaine, il faudra réitérer l’événement, inclure des commanditaires dans les firmes de transition et plus de chasseurs de têtes et, pourquoi pas, penser à un lieu où candidats et chasseurs pourraient s’asseoir pour discuter tranquillement et envisager la présence d’un conférencier pour lancer les discussions? La formule peut être encore améliorée mais disons qu’elle a le mérite, dans ces temps de morosité de l’emploi, d’amener plus de douceur. Le rose est à l’honneur!

Nathalie Francisci, Adma, CRHA
Vice-présidente exécutive
chez Mandrake Groupe Conseil

  
 
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