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 30.01.2012

Les travailleurs du pétrole et du gaz plus confiants dans leur carrière

Les professionnels canadiens du secteur de l’énergie semblent plutôt confiants côté travail. D’après une étude de Rigzone, 78 % d’entre eux ont été approchés par un recruteur au cours des six derniers mois.

Par Aurélie Le Caignec

 27.01.2012

L’âge légal de départ à la retraite supprimé au Canada

Le gouvernement fédéral a décidé en décembre dernier de supprimer l’âge légal de départ à la retraite qui était jusqu’ici fixé à 65 ans. Une manière de lutter contre la pénurie de main d’œuvre.

Par Aurélie Le Caignec

 27.01.2012

didier dubois émilie pelletierEn 2012, ne dépendez plus des tweets!

Avec la nouvelle année, viennent les résolutions. Quelle sera la vôtre :
a) Devenir un expert des médias sociaux?
b) Essayer de décrocher des médias sociaux?
c) Trouver le temps d'aller découvrir les médias sociaux? 

Par Didier Dubois & Émilie Pelletier23.01.2012

On est début 2012 et l’heure des bilans cède le pas aux plans d’actions

Modéliser les bons coups : voilà votre objectif! Voici quelques suggestions pratico-pratiques

Par Nathalie Francisci19.01.2012

salary negoiciationsNégociation salariale : quand l’extravagance paie

Ceux qui osent abandonner leur gêne ou leur fausse timidité, quand vient le temps de parler salaire, et savent opter pour un brin de folie se verront récompensés. Explications…

Par Amélie Van de Wynckele18.01.2012

Les Canadiens toujours inquiets pour leur régime de retraite

Alors que la situation des régimes de retraite à prestations déterminées ne s’arrange pas, les Canadiens affichent leur inquiétude d’après le dernier sondage Indice retraite de la Banque Nationale.

Par Aurélie Le Caignec

 17.01.2012

Ikea user guideSimplicité rapidité efficacité pour cette campagne de recrutement à petit budget d'Ikea en Australie

 06.01.2012
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AFFICHER UN EMPLOI RH  
Par Nathalie Francisci - Opinion du 24 juin 2009

Soirée Pinkslip!

La semaine dernière se tenait à Montréal la première soirée PINKSLIP. La Toile des Recruteurs y était pour vous. Mais où étaient donc les recruteurs?

Organisée par Milla Craig et Terry Dimock, la soirée se tenait chez Cavalli. Célèbre pour sa cuisine et ses serveuses, le restaurant de la rue Peel aurait dû attirer plus de chasseurs de têtes à la recherche de perles rares…

Si quelques-uns avaient répondu présents à l’appel de http://pinkslippartyca.org, lancé suite au succès de Toronto, beaucoup manquaient à l’appel. Et pourtant….

Voici ce qu’ils ont manqué : Pinkslip Cavali

  • Un évènement à saveur VIP plutôt privé mais quand même assez sélect. Le Pinkslip de Cavalli regroupait une cinquantaine de participants identifiés soit par un bracelet lumineux rose (le chercheur d’emploi), soit par un bracelet bleu (la presse, les curieux et les amis), soit par un bracelet vert (les chasseurs de têtes);
  • Les Pinkslippeurs – les organisateurs vous mettent d’ailleurs au défi de trouver le nom francophone… – étaient des candidats seniors aux profils variés : directeurs généraux, ex-VP, ingénieurs MBA, ex- financiers (plusieurs étaient fort intéressants…) et autres cadres en marketing ou en vente;
  • Des « blue bracelets » qui avaient tous autant d’intérêt à fréquenter ce genre d’évènements pour développer leur réseau de contact.

Bref, les ingrédients d’une soirée réussie qui, je dois le dire, correspondait à l’idée que je me faisais de ce genre de Party. Le premier étage du restaurant était tout à fait adapté, mais l’emplacement, le tip à l’entrée et le prix des consommations en ont peut-être effrayé quelques-uns… Les candidats envoyés par les firmes de transition de carrière ont-ils trouvé leur bonheur? Cela reste à prouver.

Une chose certaine, il faudra réitérer l’événement, inclure des commanditaires dans les firmes de transition et plus de chasseurs de têtes et, pourquoi pas, penser à un lieu où candidats et chasseurs pourraient s’asseoir pour discuter tranquillement et envisager la présence d’un conférencier pour lancer les discussions? La formule peut être encore améliorée mais disons qu’elle a le mérite, dans ces temps de morosité de l’emploi, d’amener plus de douceur. Le rose est à l’honneur!

Nathalie Francisci, Adma, CRHA
Vice-présidente exécutive
chez Mandrake Groupe Conseil

  
 
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