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 13.05.2008

Les cinq moteurs de l’engagement des employés

Vos salariés sont-ils motivés ? Juice Inc s’est penché sur le délicat sujet de l’engagement. L’étude « Les Cinq Moteurs de l’Engagement des Employés » (2008) analyse les facteurs qui sont à prendre en compte...

Par Magali Morel13.05.2008
 29.04.2008

Comment et pourquoi clarifier les valeurs de l'entreprise dès l'embauche ?

S’intéresser aux valeurs de nos employés dès l’embauche peut paraître déplacé. Pourtant, les valeurs entrent en interaction avec celles de l’entreprise…

Par Nadine Murard 28.04.2008

Le e-recrutement récompensé aux Mercuriades

Le concours des Mercuriades vient de décerner un prix à un acteur du e-recrutement : Les carrières jobWings. A l’ère du web 2.0, son fondateur et président, Manuel Francisci, nous fait part de sa vision du e-recrutement.

Par Laure Marcus15.04.2008

PME : Prudence Mais Espoir

Les petites et moyennes entreprises du Canada restent prudentes face à leur avenir, selon le dernier sondage trimestriel de la Fédération Canadienne de l'Entreprise Indépendante.

Par Magali Morel14.04.2008

La diversité en entreprise récompensée

Un nouveau prix met à l’honneur « Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada ». Cette initiative veut souligner l’importance pour les entreprises d’élargir leur recrutement…

Par Magali Morel14.04.2008

Un premier salon de l'emploi gai au Canada

gay job fair torontoMême si la formule existe déjà depuis 2004 à San Francisco, capitale mondiale de la communauté gaie, c'est à Toronto qu'a eu lieu récemment la première foire d'emploi pour la communauté GLBTQ (Gais, lesbiennes, bi, trans et queer) du Canada.

Par Manuel Francisci13.04.2008
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Par Manuel Francisci - À visiter du 13 avr. 2008

Un premier salon de l'emploi gai au Canada

Même si la formule existe déjà depuis 2004 à San Francisco, capitale mondiale de la communauté gaie, c'est à Toronto qu'a eu lieu récemment la première foire d'emploi pour la communauté GLBTQ (Gais, lesbiennes, bi, trans et queer) du Canada. Il ne s'agit pas de discrimination positive puisque les emplois proposés ne sont pas exclusivement réservés, ni offerts en priorité aux candidats de cette communauté mais c'est un excellent moyen de véhiculer, à peu de frais, l'image d'un employeur à l'esprit ouvert et concerné par la diversité de sa main d'oeuvre.gay job fair toronto

Cette initiative du Rainbow Employment Network of Toronto (R.E.N.T.), et toute première édition de ce salon, s'est tenue le 6 mars dernier au Primrose Hotel. Elle a attiré plusieurs dizaines d'employeurs, dont des banques, des chaînes de magasins, des entreprises de services et des services de police.

http://www.tcet.com/ERCs/docs/TO/RENTFLyerJF.pdf

  
 
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