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 15.05.2008

Le monde à l’envers

web 2.0 employee feedbackLe web 2.0 amène de profonds changements dans la façon dont les organisations évaluent leur performance RH. L’approche « Top Down » traditionnelle est en train de faire place au « Bottom up ». 

Par Manuel Francisci14.05.2008

Les cinq moteurs de l’engagement des employés

Vos salariés sont-ils motivés ? Juice Inc s’est penché sur le délicat sujet de l’engagement. L’étude « Les Cinq Moteurs de l’Engagement des Employés » (2008) analyse les facteurs qui sont à prendre en compte...

Par Magali Morel13.05.2008
 29.04.2008

Comment et pourquoi clarifier les valeurs de l'entreprise dès l'embauche ?

S’intéresser aux valeurs de nos employés dès l’embauche peut paraître déplacé. Pourtant, les valeurs entrent en interaction avec celles de l’entreprise…

Par Nadine Murard 28.04.2008

Le e-recrutement récompensé aux Mercuriades

Le concours des Mercuriades vient de décerner un prix à un acteur du e-recrutement : Les carrières jobWings. A l’ère du web 2.0, son fondateur et président, Manuel Francisci, nous fait part de sa vision du e-recrutement.

Par Laure Marcus15.04.2008

PME : Prudence Mais Espoir

Les petites et moyennes entreprises du Canada restent prudentes face à leur avenir, selon le dernier sondage trimestriel de la Fédération Canadienne de l'Entreprise Indépendante.

Par Magali Morel14.04.2008

La diversité en entreprise récompensée

Un nouveau prix met à l’honneur « Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada ». Cette initiative veut souligner l’importance pour les entreprises d’élargir leur recrutement…

Par Magali Morel14.04.2008
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AFFICHER UN EMPLOI RH  
Par Magali Morel - Chiffres clés du 14 avr. 2008
PME : Prudence Mais Espoir


Les petites et moyennes entreprises du Canada restent prudentes face à leur avenir. Le dernier sondage trimestriel de la Fédération Canadienne de l'Entreprise Indépendante sur leurs attentes montre un léger recul de l’indice du Baromètre des affaires. Il s’établit à 104 en mars, légère baisse par rapport aux 104,2 de décembre et 108,4 de septembre.

Incertitude quant aux marchés financiers, aux prix de l’énergie mais aussi inquiétudes suscitées par l’économie américaine font réfléchir les chefs d’entreprise. C’est la première fois que l’indice de la FCEI reste si bas pendant deux trimestres d’affilée. Cependant, il est encore très loin d’exprimer un pessimisme profond. Le nombre de propriétaires affirmant que la performance de leur entreprise est plus forte qu’il y a un an (34 %) devance encore ceux indiquant qu’elle est plus faible (30 %).

Côté pessimistes : les manufacturiers et les transporteurs (confrontés à la hausse des prix du carburant). Les deux secteurs subissent aussi les contrecoups du dollar canadien fort. Côté optimistes : l'hébergement et les services personnels, le commerce de détail, les services financiers et sociaux.
C’est en Alberta que le moral baisse le plus. L'indice atteint son niveau le plus bas en cinq ans. La confiance des entreprises a aussi connu un déclin en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec. A l’opposé, les entreprises de Terre-Neuve et Labrador sont les plus optimistes du pays. Leur indice trimestriel a affiché une hausse pour la quatrième fois de suite, suivi de près par la Saskatchewan.

  
 
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