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 30.01.2012

Les travailleurs du pétrole et du gaz plus confiants dans leur carrière

Les professionnels canadiens du secteur de l’énergie semblent plutôt confiants côté travail. D’après une étude de Rigzone, 78 % d’entre eux ont été approchés par un recruteur au cours des six derniers mois.

Par Aurélie Le Caignec

 27.01.2012

L’âge légal de départ à la retraite supprimé au Canada

Le gouvernement fédéral a décidé en décembre dernier de supprimer l’âge légal de départ à la retraite qui était jusqu’ici fixé à 65 ans. Une manière de lutter contre la pénurie de main d’œuvre.

Par Aurélie Le Caignec

 27.01.2012

didier dubois émilie pelletierEn 2012, ne dépendez plus des tweets!

Avec la nouvelle année, viennent les résolutions. Quelle sera la vôtre :
a) Devenir un expert des médias sociaux?
b) Essayer de décrocher des médias sociaux?
c) Trouver le temps d'aller découvrir les médias sociaux? 

Par Didier Dubois & Émilie Pelletier23.01.2012

On est début 2012 et l’heure des bilans cède le pas aux plans d’actions

Modéliser les bons coups : voilà votre objectif! Voici quelques suggestions pratico-pratiques

Par Nathalie Francisci19.01.2012

salary negoiciationsNégociation salariale : quand l’extravagance paie

Ceux qui osent abandonner leur gêne ou leur fausse timidité, quand vient le temps de parler salaire, et savent opter pour un brin de folie se verront récompensés. Explications…

Par Amélie Van de Wynckele18.01.2012

Les Canadiens toujours inquiets pour leur régime de retraite

Alors que la situation des régimes de retraite à prestations déterminées ne s’arrange pas, les Canadiens affichent leur inquiétude d’après le dernier sondage Indice retraite de la Banque Nationale.

Par Aurélie Le Caignec

 17.01.2012

Ikea user guideSimplicité rapidité efficacité pour cette campagne de recrutement à petit budget d'Ikea en Australie

 06.01.2012
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La boîte à outils du 11 juin 2004

Les pièges à éviter en entrevue
Paul J. Bourbeau met sa vingtaine d’années d’expérience en recherche de cadres au service de vos prochaines entrevues. Les pièges à éviter...

Le manque de préparation : Sans préparation, l’interviewer sera amené à énoncer des banalités créant ainsi de la confusion et une perte de crédibilité, sans compter l’omission de points essentiels.

L’inexistence d’un plan d’action : Une entrevue ouverte ne signifie pas une entrevue décousue ou construite au hasard. Il est nécessaire que vous établissiez au préalable un plan mettant l’accent sur des points particuliers à couvrir et sur lesquels se concentrer, particulièrement s’il s’agit d’une entrevue menée par un groupe.

L’induction de réponses désirées : Soyez vigilant ! Ne télégraphiez pas une réponse en multipliant les questions dans le même sens ou encore en émettant des opinions personnelles.

La peur du silence : Soyez attentif et n’hésitez pas à laisser l’interviewé briser les silences. En effet, s’il est bien utilisé, le silence peut être un outil révélateur.

L’influence des préjugés et l’effet de halo : Ne laissez pas vos préjugés influencer votre jugement sur le comportement, l’apparence ou une caractéristique dominante de l’interviewé. Evitez de juger par inférence. Pour cela, il est important de bien se connaître, de remettre en question tout jugement hâtif et de rechercher le plus grand nombre de paramètres objectifs possibles.

Les questions hypothétiques : Orientez-vous plutôt vers des questions directes et pertinentes, axées sur des réalisations concrètes ou des comportements spécifiques, car elles permettent d’approfondir des éléments importants plutôt que de les effleurer.

L’empressement devant une impression : Ne vous laissez pas impressionner par des perceptions négatives ou trop positives envers l’interviewé afin d’éviter une surévaluation des qualités ou sous-évaluation des points négatifs.

La psychologie de salon : Ne jouez pas au psychologue amateur en faisant référence, par exemple, aux relations familiales.

Paul J. Bourbeau Associé principal Bourbeau & associés international 2400-1000, rue de la Gauchetière Ouest Montréal, QC H3B 4W5 Téléphone : (514) 935-4560 www.bourbeauint.com

  
 
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