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Pendant les vacances, débranchez !

Pour vous aider à profiter pleinement de vos vacances, CareerCast.com publie une série de 10 conseils permettant d’éloigner le travail de votre esprit.

Par Priscilla Franken26.07.2010

Des firmes chinoises embauchent des Blancs... pour faire bien ! 

Afin d'impressionner leurs investisseurs, leurs clients et les autorités locales, certains employeurs chinois n'hésitent pas à recruter des expatriés  seulement pour faire de la figuration.

Par Priscilla Franken22.07.2010

« De quoi ? Je ne peux pas coller une raclée à mes employés ? »

C'est dans un style très famille Soprano et avec beaucoup d'humour que l'HRPA a choisi de faire passer son message : un professionnel des RH qualifié est indispensable à l'entreprise si elle veut faire les choses dans les règles avec ses employés.

Par Priscilla Franken22.07.2010
 19.07.2010

Pour une plus grande inclusion : L'intégration des personnes handicapées en milieu de travail

Deloitte Canada a publié début juillet un livre blanc consacré à la problématique de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Par Priscilla Franken19.07.2010

Conciliation travail-famille : les entreprises canadiennes misent sur la flexibilité

En matière de conciliation travail-famille, certaines stratégies rencontrent plus de succès que d'autres. Selon une récente enquête réalisée par la société d'experts-conseils en gestion et en impartition des ressources humaines Hewitt & Associés, les mesures les plus répandues mettent l’accent sur la flexibilité... 

Par Priscilla Franken08.07.2010
 29.06.2010

Novartis condamné  à verser 3,3 M $US à 12 de ses employées 

Fin mai dernier, la justice américaine a asséné un coup de massue au géant pharmaceutique Novartis. Ce dernier a été reconnu coupable de discrimination envers 12 de ses employées et condamné à leur payer 3,3 M $US de dommages et intérêts punitifs.

Par Priscilla Franken23.06.2010
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La boîte à outils du 11 juin 2004

Les pièges à éviter en entrevue
Paul J. Bourbeau met sa vingtaine d’années d’expérience en recherche de cadres au service de vos prochaines entrevues. Les pièges à éviter...

Le manque de préparation : Sans préparation, l’interviewer sera amené à énoncer des banalités créant ainsi de la confusion et une perte de crédibilité, sans compter l’omission de points essentiels.

L’inexistence d’un plan d’action : Une entrevue ouverte ne signifie pas une entrevue décousue ou construite au hasard. Il est nécessaire que vous établissiez au préalable un plan mettant l’accent sur des points particuliers à couvrir et sur lesquels se concentrer, particulièrement s’il s’agit d’une entrevue menée par un groupe.

L’induction de réponses désirées : Soyez vigilant ! Ne télégraphiez pas une réponse en multipliant les questions dans le même sens ou encore en émettant des opinions personnelles.

La peur du silence : Soyez attentif et n’hésitez pas à laisser l’interviewé briser les silences. En effet, s’il est bien utilisé, le silence peut être un outil révélateur.

L’influence des préjugés et l’effet de halo : Ne laissez pas vos préjugés influencer votre jugement sur le comportement, l’apparence ou une caractéristique dominante de l’interviewé. Evitez de juger par inférence. Pour cela, il est important de bien se connaître, de remettre en question tout jugement hâtif et de rechercher le plus grand nombre de paramètres objectifs possibles.

Les questions hypothétiques : Orientez-vous plutôt vers des questions directes et pertinentes, axées sur des réalisations concrètes ou des comportements spécifiques, car elles permettent d’approfondir des éléments importants plutôt que de les effleurer.

L’empressement devant une impression : Ne vous laissez pas impressionner par des perceptions négatives ou trop positives envers l’interviewé afin d’éviter une surévaluation des qualités ou sous-évaluation des points négatifs.

La psychologie de salon : Ne jouez pas au psychologue amateur en faisant référence, par exemple, aux relations familiales.

Paul J. Bourbeau Associé principal Bourbeau & associés international 2400-1000, rue de la Gauchetière Ouest Montréal, QC H3B 4W5 Téléphone : (514) 935-4560 www.bourbeauint.com

  
 
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