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Recruter son recruteur

Tous les recruteurs vivent un jour ou l’autre l’étrange expérience de se faire recruter. Recruter un bon recruteur, on le sait, n’est pas une tâche aisée. Le recruteur est (...) un maillon essentiel pour l’attraction des talents : il doit apporter une grande valeur ajoutée et faire preuve de sens « tactique ».

Par Nathalie Francisci11.03.2010
 09.03.2010

Salon de la réadaptation

 08.03.2010

37 % des salariés sont plutôt « techno-village »  

Vos salariés sont-ils « techno-village », « techno-curieux », « techno-ambitieux » ou « techno-citizens » ? Une récente enquête dresse 4 profils-types de salariés-internautes... 

Par Priscilla Franken08.03.2010

Usage des réseaux sociaux : un livre blanc sur les risques de poursuites judiciaires

Les réseaux sociaux en ligne représentent une piste intéressante lorsqu’il s’agit de dénicher les talents...

Par Priscilla Franken08.03.2010

La preuve par la dent 

Vous avez une dent contre un employé ? Réclamez-la-lui ! C’est ce qu’a fait un contremaître de l'usine de papier Smurfit-Stone, à Pointe-aux-Trembles...

Par Priscilla Franken05.03.2010

« Les nouvelles technologies ont révolutionné nos méthodes », Johanne Berry, fondatrice de la firme de recrutement Les Services de placement Télé-Ressources  

Johanne Berry a fondé Télé-Ressources en 1985. À l’époque, l’industrie des agences de placement en était à ses balbutiements. Comment a évolué ce marché ces vingt-cinq dernières années ? Quelles sont les tendances qui se dessinent aujourd’hui ?

Par Sandrine Guinot 04.03.2010


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 02.03.2010
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AFFICHER UN EMPLOI RH  
Nouveauté du 30 janv. 2008

RateMyEmployer.ca : les employés notent leurs employeurs

Un site d’un nouveau genre vient de faire ses grands débuts sur la toile… Le bien nommé RateMyEmployer.ca permet d’évaluer son entreprise en quelques clics, de façon totalement anonyme, et ce quel que soit le secteur d’activité. Le slogan du site a le mérite d’être explicite : « Pourquoi les contrôles de référence et les vérifications pré-emploi devraient être réservés uniquement aux employeurs ? »

Vous l’avez compris, RateMyEmployeur.ca joue à fond la carte du Web 2.0. La plateforme est alimentée par les commentaires des employés qui souhaitent partager publiquement leurs expériences de travail pour en faire profiter les candidats à la recherche d’un employeur. Chaque évaluation est complétée par une note de 1 à 5 étoile(s) délivrée sur différents critères : rémunération et avantages sociaux, conciliation travail / famille, ambiance, communication interne, possibilités d’avancement… Un score moyen est ensuite calculé avec la totalité des évaluations afin d’établir un classement des employeurs les mieux notés par provinces ou par industries.

Quelques semaines après sa mise en ligne, Ratemyemployer.ca a déjà recueilli plus de 1 500 commentaires à propos de 600 entreprises. Les témoignages concernent des grandes compagnies, comme Ernst&Young, Ubisoft, Research in Motion, Royal Bank of Canada, mais également des PME… « Au-delà de l’engouement réservé au site et de la qualité des témoignages recueillis, ce qui est très encourageant c’est l’équilibre qui semble se dégager entre opinions positives et négatives », se réjouit Manuel de Francisci, fondateur de RateMyEmployer.ca.

Le site RateMyEmployer.ca a été créé par l’éditeur Web Les Carrières jobWings, fondateur du moteur de recherche d’offres d’emploi Beljob.ca et d’une quinzaine de sites emploi spécialisés (Legaljob.ca, Salesrep.ca, Recrutech.ca…), chefs de file de leur secteur au Canada.

=> www.ratemyemployer.ca

  
 
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