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 29.06.2009

 Soirée Pinkslip!

La semaine dernière se tenait à Montréal la première soirée PINKSLIP. La Toile des Recruteurs y était pour vous. Mais où étaient donc les recruteurs?

Par Nathalie Francisci24.06.2009

Quand les patrons n’ont pas peur du ridicule 

Danone, Olympia, BNP Paribas, Price Minister, Airness... Plusieurs grands patrons français ont accepté de se tourner en dérision pour les besoins d'une campagne publicitaire.

Par Frederic Guitton

 21.06.2009

Comment fidéliser des collaborateurs en fin de carrière 

Peu d’entreprises éprouvent aujourd’hui le besoin de fidéliser leurs collaborateurs en fin de carrière. Pourtant avec un contexte de pénurie grandissante de candidats, cela pourrait devenir un enjeu d’avenir. Quelques clés pour s’attaquer à ce vaste dossier.

Par Sandrine Guinot 20.06.2009

3 à 5 % du PIB perdus pour cause de stress

De nombreuses études ont évalué le « coût différé » du stress, en termes de perte de productivité. Elles ont prouvé que le phénomène coûte entre 3 et 5 % du PIB dans la plupart des pays industrialisés...

Par Severine Degallaix19.06.2009

Après le meilleur job du monde, voici le pire.

Témoignage à l'appui.

Par Manuel Francisci16.06.2009

Prédire les démissions : le nouveau défi de Google !

Pour faire face à la recrudescence des démissions de ses salariés, la firme Google vient de mettre au point un algorithme censé prédire la fuite de ses talents...

Par Frederic Guitton

 13.06.2009

Le harcèlement au travail en croissance

Deux récentes études, l’une menée à Ottawa et l’autre au Québec, démontrent que le harcèlement au travail tendrait à prendre de l’ampleur au Canada. Le phénomène concernerait aussi bien le secteur public que le secteur privé, et à des degrés comparables.  

Par Priscilla Franken11.06.2009
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Nouveauté du 30 janv. 2008

RateMyEmployer.ca : les employés notent leurs employeurs

Un site d’un nouveau genre vient de faire ses grands débuts sur la toile… Le bien nommé RateMyEmployer.ca permet d’évaluer son entreprise en quelques clics, de façon totalement anonyme, et ce quel que soit le secteur d’activité. Le slogan du site a le mérite d’être explicite : « Pourquoi les contrôles de référence et les vérifications pré-emploi devraient être réservés uniquement aux employeurs ? »

Vous l’avez compris, RateMyEmployeur.ca joue à fond la carte du Web 2.0. La plateforme est alimentée par les commentaires des employés qui souhaitent partager publiquement leurs expériences de travail pour en faire profiter les candidats à la recherche d’un employeur. Chaque évaluation est complétée par une note de 1 à 5 étoile(s) délivrée sur différents critères : rémunération et avantages sociaux, conciliation travail / famille, ambiance, communication interne, possibilités d’avancement… Un score moyen est ensuite calculé avec la totalité des évaluations afin d’établir un classement des employeurs les mieux notés par provinces ou par industries.

Quelques semaines après sa mise en ligne, Ratemyemployer.ca a déjà recueilli plus de 1 500 commentaires à propos de 600 entreprises. Les témoignages concernent des grandes compagnies, comme Ernst&Young, Ubisoft, Research in Motion, Royal Bank of Canada, mais également des PME… « Au-delà de l’engouement réservé au site et de la qualité des témoignages recueillis, ce qui est très encourageant c’est l’équilibre qui semble se dégager entre opinions positives et négatives », se réjouit Manuel de Francisci, fondateur de RateMyEmployer.ca.

Le site RateMyEmployer.ca a été créé par l’éditeur Web Les Carrières jobWings, fondateur du moteur de recherche d’offres d’emploi Beljob.ca et d’une quinzaine de sites emploi spécialisés (Legaljob.ca, Salesrep.ca, Recrutech.ca…), chefs de file de leur secteur au Canada.

=> www.ratemyemployer.ca

  
 
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