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 29.04.2008

Comment et pourquoi clarifier les valeurs de l'entreprise dès l'embauche ?

S’intéresser aux valeurs de nos employés dès l’embauche peut paraître déplacé. Pourtant, les valeurs entrent en interaction avec celles de l’entreprise…

Par Nadine Murard 28.04.2008

Le e-recrutement récompensé aux Mercuriades

Le concours des Mercuriades vient de décerner un prix à un acteur du e-recrutement : Les carrières jobWings. A l’ère du web 2.0, son fondateur et président, Manuel Francisci, nous fait part de sa vision du e-recrutement.

Par Laure Marcus15.04.2008

PME : Prudence Mais Espoir

Les petites et moyennes entreprises du Canada restent prudentes face à leur avenir, selon le dernier sondage trimestriel de la Fédération Canadienne de l'Entreprise Indépendante.

Par Magali Morel14.04.2008

La diversité en entreprise récompensée

Un nouveau prix met à l’honneur « Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada ». Cette initiative veut souligner l’importance pour les entreprises d’élargir leur recrutement…

Par Magali Morel14.04.2008

Un premier salon de l'emploi gai au Canada

gay job fair torontoMême si la formule existe déjà depuis 2004 à San Francisco, capitale mondiale de la communauté gaie, c'est à Toronto qu'a eu lieu récemment la première foire d'emploi pour la communauté GLBTQ (Gais, lesbiennes, bi, trans et queer) du Canada.

Par Manuel Francisci13.04.2008

Recette Google pour employés heureux : ça fonctionne !

Google serait-il l’employeur idéal ? En tête de plusieurs classements des employeurs, le célèbre moteur de recherche semble faire le bonheur de ses salariés. Suivez la recette !

Par Priscilla Franken08.04.2008

CV par courrielLe CV est-il dépassé?

Certainement pas sur le fond, mais sa forme est en train de prendre un nouvel essor. 

Par Dimitri Bossut07.04.2008
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AFFICHER UN EMPLOI RH  
Par Priscilla Franken - Insolite du 14 mars 2008

Il s’endort en réunion, il est viré !

Jiang Wenhui n’a pas pu garder les yeux ouverts, bien mal lui en a pris…

Jiang Wenhui, cadre communiste chinois, a été contraint de démissionner pour avoir piqué un somme alors qu’il se trouvait au premier rang d'une réunion officielle sur les zones de développement économique. Réveillé par le chef du parti communiste de la province de Yunnan en personne, il a dû renoncer à ses fonctions de vice-directeur du Bureau de promotion des investissements du district de Chenggong.


« C'était lui qui devait prendre des notes lors de l'exposé sur les investissements mais ses ronflements ont montré qu'il n'était pas intéressé par son travail », a estimé un internaute, cité par Chine Nouvelle. Wu Qingkun, chef du district de Chenggong, a reconnu que certains cadres se montraient passifs, voire indifférents vis-à-vis de leur travail. Il a ajouté qu’il espérait que l’affaire servirait d’exemple et inciterait les ex-collègues de Wenhui à abandonner leur comportement négligent. Plusieurs personnes ont décidé de débattre sur le Net : « Quelqu’un pense-t-il qu’un leader qui n’est pas intéressé par son travail peut conserver son poste ? », demande un participant. Mais d'autres internautes ont pris la défense de Wenhui : « La réunion était peut-être assommante ? » s’interroge l’un d’eux. « On entend principalement de belles paroles vides de sens pendant les réunions. Pas étonnant que les participants s’endorment ! » affirme un autre.

 

  
 
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