Détail de l'offre

Spécialiste en acquisition de talents (Contrat de 6 mois)

Sommaire du poste

Lieu

Saint-Laurent QC

Date d'affichage

Industries

  • Énergie

Catégories

  • Recrutement - Dotation

Énoncé du mandat – L'équipe d'acquisition de talents agit à titre d'ambassadeur et de partenaire stratégique d'ABB afin de repérer, d'identifier et d'attirer les meilleurs talents pour ainsi répondre aux besoins de l'organisation.

Tâches:

  • Identifier et attirer le profil de talent parfait pour répondre aux besoins d'embauche urgents stratégiques, en temps utile.
  • Assurer la gestion du processus de recrutement complet pour la région de Quebec et/ou Ontario: trier les curriculum vitae; revoir les curriculum vitae avec le gestionnaire d'embauche; planifier les entrevues avec la directrice d'embauche; effectuer des entrevues téléphoniques ou en personne avec le gestionnaire d'embauche; faire la vérification des antécédents; préparer et présenter les offres (contexte à grand volume).
  • Travailler conjointement avec d'autres recruteurs et gestionnaires d'embauche pour générer des idées, mettre à profit les ressources et partager l'information permettant d'assurer une plus grande efficacité du processus de recherche.
  • Chercher les candidats passifs par l'intermédiaire des alliances de réseau formelles et informelles, des recherches poussées sur Internet, de l'exploration de données, y compris l'utilisation des médias sociaux.
  • Agir à titre de conseiller auprès des talents, offrir des conseils stratégiques et renseigner les gestionnaires d'embauche et les spécialistes en acquisition de talents en se fondant sur la connaissance du marché, les meilleures pratiques et les besoins changeants de l'entreprise.
  • Interagir avec des candidats de tout niveau hiérarchique.
  • Maintenir toute l'information pertinente dans la base de données de l'entreprise. 
  • Travaille au sein d'une équipe de recruteurs/agents d'acquisition à l'échelle du Canada.

Exigences:

  • Baccalauréat spécialisé en ressources humaines, commerce
  • Titre professionnel CRHA souhaitable
  • 3 à 5 années d'expérience dans une agence de recrutement ou dans un environnement d'entreprise pour des postes d'ingénierie, serait un atout
  • Bilinguisme parlé et écrit obligatoire (français, anglais)
  • Aptitude à gérer un grand volume de dossiers dans un contexte où le rythme est accéléré et sous pression
  • Habiletés à élaborer des stratégies de recrutement novatrices pour des postes plus difficiles à combler
  • Aptitude à accomplir de multiples tâches à la fois et à reconnaître les priorités.
  • Connaissance pratique du système de suivi des candidats (SAP eRecruitment) et Avature
  • Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et esprit analytique aigu.
  • Habiletés à traiter de l'information hautement confidentielle
  • Aptitude pour les communications verbales et écrites