Détail de l'offre

Conseillère RH - Replacement congé de maternité (12 mois)

Sommaire du poste

Lieu

Saint-Jerome QC

Date d'affichage

Industries

  • Aliments, Traiteurs, Boisson, Tabac

Catégories

  • Généraliste
  • Recrutement - Dotation
  • Relations industrielles - Droit du travail
  • Santé - Sécurité - Invalidité

Boulangerie Auger, une compagnie familiale, compte environ 50 employés, basés pour la plupart à son siège social de St-Jérôme, et fait affaire avec une vingtaine de distributeurs répartis sur le territoire de la province. Nous sommes fiers de pouvoir offrir aux consommateurs un produit de chez nous, du champ de blé à votre assiette. Tous nos pains sont fabriqués à partir de farine provenant de blé cultivé au Québec, sans pesticide ni aucun agent chimique. Celle-ci est moulu et vieilli au Moulin de Soulanges, dans la région de Valleyfield. Toutes les étapes de production, de transformation et de distribution ont lieu au Québec ce qui permet d'affirmer que nous avons une faible empreinte écologique. Auger peut s'afficher comme le seul véritable producteur de pains tranchés certifiés Aliments Québec. Notre clientèle conscientisée aime le goût et la texture de nos pains qui rappellent celui nos grands-mères.

Sous la supervision du président, la conseillère ressources humaines aura la responsabilité de coordonner principalement les activités suivantes; la santé et sécurité du travail, les relations de travail, le recrutement et l'embauche et la gestion de la performance.

  • Offrir un rôle conseil envers les gestionnaires sur l'application des politiques et des procédures en matière de dotation, de gestion des employés, de santé et sécurité, de rémunération et de relations de travail;
  • Coordonner et participer aux activités du comité de santé et sécurité au travail;
  • Participer aux différentes enquêtes et analyses d'accident de travail et à l'identification de solutions;
  • Analyser les dossiers d'accidents de travail ou de maladies professionnelles et effectuer les suivis médico-administratifs requis;
  • Développer et implanter des plans d'action qui visent la prévention des accidents de travail et assurer un environnement de travail sécuritaire;
  • Effectuer des inspections et des audits, gérer les non-conformités et supporter les gestionnaires dans la mise en place de solutions permanentes;
  • Interpréter la convention collective pour les employés de la production;
  • Participer au comité de relations de travail;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES ET APTITUDES REQUISES

  • Détenir un BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Détenir un certificat en santé et sécurité au travail est un atout;
  • Détenir 3 à 4 ans d'expérience en ressources humaines;
  • Être membre de l'Ordre (CRHA ou CRIA) un atout;
  • Connaissance et compréhension manifestes du droit et de la réglementation du travail, des enjeux législatifs et des tendances en matière de ressources humaines;
  • Niveau élevé d'aptitudes interpersonnelles, compétences au niveau de l'intelligence émotionnelle, jugement et diplomatie;
  • Organisé, capacité d'adaptation, sens de l'initiative et capacité à travailler en équipe;
  • Excellente capacité d'analyse, de synthèse et bonnes habiletés de négociation;
  • Bonne connaissance de l'outil Microsoft Office.