Détail de l'offre

Conseiller, Gestion du changement

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Sommaire du poste

Agropur Coopérative
Lieu

Saint-Hubert QC

Date d'affichage

Industries

  • Aliments, Traiteurs, Boisson, Tabac

Catégories

  • Communications
  • Développement organisationnel
  • Généraliste

Numéro de poste :   2017-285
Statut :   Temporaire
Durée :   24 mois

AGROPUR COOPÉRATIVE

Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l'industrie laitière nord-américaine ayant réalisé un chiffre d'affaires de 6 milliards de dollars en 2016. La Coopérative est une source de fierté pour les 3 345 membres et les 8 000 employés qui y œuvrent. Agropur transforme plus de 5,9 milliards de litres de lait par année dans ses 39 usines en Amérique du Nord et propose une impressionnante gamme de marques et de produits dont Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro et finalement, iögo et Olympic d'Aliments Ultima, une coentreprise d'Agropur coopérative. 

Afin de faciliter la lecture du texte, la terminologie utilisée désigne autant le masculin que le féminin. Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité dans l'emploi. Durant le processus de sélection, nous nous engageons à accommoder, de façon raisonnable, les candidats ayant un handicap.
 

DESCRIPTION DE POSTE

Le Conseiller, Gestion du changement développe les stratégies de changement soutenant la réalisation des objectifs des projets d'affaires.

Plus spécifiquement, le titulaire accomplira les tâches suivantes :

  • Déployer la méthodologie, les processus et outils d'Agropur en gestion du changement;
  • Réaliser les différentes analyses en gestion du changement : analyse des parties prenantes, analyses d'impacts, évaluation de la préparation au changement, analyse des besoins de développement des compétences;
  • Conseiller les gestionnaires sur le choix des stratégies appropriées de gestion du changement;
  • Élaborer des stratégies de gestion du changement qui favorisent l'engagement et l'adoption du changement;
  • Développer et/ou veiller au développement de la stratégie de formation en s'assurant de l'alignement avec les besoins de développement des compétences des employés impactés par le changement;
  • Élaborer et coordonner le plan de gestion de changement, incluant les activités d'engagement, de communication, d'alignement organisationnel, de formation, de transition et de renforcement du changement;
  • Développer et/ou veiller au développement de la stratégie de communication et en assure la mise en œuvre, en produisant des contenus de communication au besoin;
  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires impliqués dans les changements;
  • Présenter les stratégies et plans d'action à divers comités de différents niveaux dans le but de susciter l'alignement et l'adhésion.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou communication;
  • Maîtrise en développement organisationnel, en gestion des ressources humaines ou en communication est un atout;
  • 7 à 10 années d'expérience pertinentes en développement organisationnel et/ou communications dont au moins 5 années avec des réalisations en communications et en gestion du changement;
  • Posséder d'excellentes habilités d'influence et de mobilisation d'équipes de travail;
  • Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit est essentielle;
  • Être apte à se déplacer dans les différents sites de l'entreprise.