Détail de l'offre

Conseiller, rémunération globale

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Sommaire du poste

Transat  A.T
Lieu

Montreal QC

Date d'affichage

Industries

  • Tourisme, Voyage, Transport de passagers

Catégories

  • Rémunération - Avantages sociaux

Titre : Conseiller, rémunération globale
Emplacement : Montréal siège social / Centre-ville
Unités d'affaires : Transat - Siège social
Domaine d'emploi : Ressources humaines
Type d'emploi : Permanent, temps plein


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Raison d'être

Le titulaire coordonne les dossiers reliés à l'évaluation des postes, à la détermination des salaires de base, aux plans de rémunération incitative et variable, au RÉER collectif, aux assurances collectives, au régime d'achat d'actions et autres programmes de rémunération globale. Il supporte le directeur dans les processus annuels reliés aux salaires et à la rémunération variable, et effectue plusieurs analyses ponctuelles.

Responsabilités

  • Supporter les activités d'évaluation des postes, veiller aux suivis et au maintien du système de classification;
  • Supporter le processus annuel des augmentations de salaire, d'octroi des bonis et des autres régimes de rémunération incitative;
  • Préparer les analyses et recommandations de révisions salariales et des échelles salariales;
  • Répondre aux enquêtes salariales appropriées et maintenir les tableaux de référence et d'analyse;
  • Participer au développement et à la révision des programmes de rémunération incitative et de commissions;
  • Agir comme personne-ressource sur toutes questions relatives à la rémunération globale auprès des conseillers et techniciens RH;
  • Participer aux comités de retraite et de vigie de la performance des fonds de placement;
  • Etre en lien avec les fournisseurs de service du REER collectif, des assurances collectives et du Régime d'achat d'actions, lors de modifications aux régimes et de situations problématiques;
  • Participer aux campagnes d'adhésion, de renouvellement et de communication reliées aux programmes et régimes;
  • Coordonner la communication lors de modifications aux régimes et faire les mises à jour sur l'intranet;
  • Participer aux multiples projets du service rémunération globale.

Requis

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
  • Minimum de trois (3) ans d'expérience spécialisée en rémunération et avantages sociaux;
  • Connaissance avancée d'Excel;
  • Connaissance de SAP ou autre système similaire, un atout;
  • Capacité de coordonner plusieurs dossiers en même temps;
  • Excellente communication verbale et écrite en français et anglais;
  • Autonomie et rigueur.

 

Transat remercie les candidats qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus suite à l'analyse de leur profil.