Détail de l'offre

Conseiller(ère) - Dotation

Sommaire du poste

Lieu

Montreal QC

Date d'affichage

Industries

  • Tourisme, Voyage, Transport de passagers

Catégories

  • Recrutement - Dotation

Le 1er juin 2017 marque le début de la transformation des transports collectifs dans la grande région métropolitaine de Montréal avec notamment la création d'une toute nouvelle organisation : le Réseau de transport métropolitain (RTM).

 

Le RTM réunit l'expertise en transport collectif de l'Agence métropolitaine de transport (AMT) et celle des conseils intermunicipaux de transport (CIT), devenant ainsi le deuxième plus grand réseau de transport dans la région métropolitaine de Montréal, aux côtés de la STM, de la STL et du RTL. Le RTM est responsable d'exploiter, sur l'ensemble de son territoire, les services de transport collectif par trains de banlieue et autobus au sein des couronnes Nord et Sud, incluant le transport adapté pour les personnes handicapées et à mobilité réduite.

Cette nouvelle organisation des transports collectifs est gage de défis extrêmement stimulants pour les années à venir alors que le RTM mettra tout en œuvre pour concrétiser sa mission : offrir le meilleur service qui soit à ses clients afin que leur expérience de transport soit mémorable.  Des défis de taille au sein d'une organisation dynamique et d'un milieu en pleine transformation vous attendent.

 

Conseiller(ère) – Dotation

Sous la supervision du Directeur exécutif - Ressources humaines et en collaboration avec les autres membres de l'équipe, cette personne aura la responsabilité d'assurer un rôle de support-conseil au niveau de la dotation.

À ce titre, cette personne sera appelée à :

  • Participer au processus de dotation (recrutement et sélection) des emplois pour le personnel de l'organisation et du ARTM, conjointement avec les autres membres de l'équipe de ressources humaines;
  • Effectuer les différents affichages de poste à l'interne (intranet et Taleo) et à l'externe (sites spécialisés, ordres professionnels, journaux, etc.);
  • Assurer l'intégration des nouveaux employés au sein de l'organisation;
  • Conseiller et informer les gestionnaires sur les obligations et les procédures en matière de dotation;
  • Apporter un soutien aux conseillers, au besoin, dans le processus de dotation pour la sélection des candidats,  la planification des entrevues, les évaluations préalables et les références d'emploi;
  • Supporter l'adjointe administrative dans son rôle d'agent de liaison entre la paie et le service des ressources humaines;
  • Supporter l'adjointe administrative dans les différents suivis lors de mouvements du personnel, des consultants et des congés parentaux (fiches informatiques d'employé, organigrammes, mise à jour des dates de fin de contrats, listes de distribution Outlook, cadeaux maternité/paternité, etc.);
  • Supporter les membres de l'équipe, au besoin, dans leurs différents suivis, dossiers et projets;
  • Supporter et offrir un rôle-conseil auprès des employés et gestionnaires;
  • S'assurer de l'application des lois et politiques en matière de gestion des ressources humaines.

La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

Exigences normales du poste

Scolarité :

Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation ressources humaines ou en relations industrielles.

Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.

Expérience :

Expérience dans un poste similaire constitue un atout.

Compétences et aptitudes :

Esprit de synthèse et d'analyse;

Rigueur, autonomie, sens de l'organisation;

Dynamisme, capacité d'adaptation;

Jugement, souci du travail bien fait;

Sens du service, discrétion;

Capacité à travailler en équipe;

Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Visio);

Connaissance de la plateforme de gestion de talent Taléo constitue un atout;

Connaissance de SAP constitue un atout.

Conditions de travail

Période d'emploi :  

Emploi occasionnel jusqu'au 27 octobre 2017 à temps plein, 37.5 heures par semaine

 

Si vous êtes intéressé par le poste et par l'équipe du RTM, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 21 juin 2017 via la section Carrières de notre site internet, au www.rtm.quebec/carrieres