Détail de l'offre

Chef - Centre de service et d'expertise Ressources humaines

Sommaire du poste

Lieu

Montreal QC

Date d'affichage

Industries

  • Tourisme, Voyage, Transport de passagers

Catégories

  • Développement organisationnel
  • Généraliste

Sous l'autorité du Directeur exécutif - Ressources humaines, cette personne aura comme responsabilité la mise en place et l'opération d'un centre de service et d'expertise RH.  A cette fin, la planification des effectifs, la dotation, la rémunération, incluant la production de la paie et les avantages sociaux, la formation et le perfectionnement ainsi que le développement des programmes et processus RH feront partie de ses responsabilités.   Membre de l'équipe de RH, elle aura sous sa responsabilité huit experts.

À ce titre, cette personne sera appelée à :

  • Établir la vision et les objectifs du centre d'expertise et de service ;
  • Organiser le travail en fonction de cette nouvelle équipe ;
  • Superviser les activités quotidiennes et apporter son support aux membres de son équipe ;
  • Participer à la définition des orientations, des procédures, politiques et stratégies de gestion des ressources humaines afin de répondre aux objectifs de l'entreprise ;
  • S'assurer que l'offre de service de son équipe supporte adéquatement les Partenaires d'affaires ;
  • En collaboration avec son équipe ;
    • Assurer le traitement de la paie aux deux semaines ;
    • Gérer le programme d'assurance collective et régime de retraite;
    • Implanter des indicateurs de performance RH et proposer des recommandations après analyse;
    • Développer et mettre à jour les programmes RH (rémunération, dotation, formation, équité salariale, etc.);
  • Gérer et optimiser le budget de son équipe ;
  • Participer activement au comité de gestion ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de la direction exécutive.

La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

Exigences normales du poste

Scolarité : 

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Expérience : 

  • Minimum de 10 années d'expérience en ressources humaines, incluant une expérience de responsable d'équipe ;
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines ;
  • Exprience en création d'un centre de service et d'expertise RH constitue un atout ;
  • Expérience au sein d'une organisation du secteur public constitue un atout.

Compétences et aptitudes :

  • Démontrer un leadership solide et de bonnes habiletés politiques ;
  • Entretenir de bonnes relations interpersonnelles et avoir une approche client ;
  • Aptitude et plaisir à travailler en équipe et à collaborer ;
  • Aisance à travailler avec des échéanciers serrés, bonne gestion du stress ;
  • Approche proactive, grande débrouillardise et autonomie ;
  • Capacité à s'adapter, souplesse et polyvalence dans un environnement en changement et en croissance ;
  • Capacité et plaisir à travailler sur plusieurs projets de manière simultanée ;
  • Maîtrise de la suite Office.

Conditions de travail

Période d'emploi :   Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine.